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他指出，此次指数反映的情况正与中国宏观经济走势，以及国际经济对中国区域经济的影响吻合。它反映了中国CPI增幅减缓、各地提高最低工资水平以及宏观经济放缓的现实。
“尤其是制造业劳务派遣人员聘用量和劳动报酬呈全局性下降的事实，更反映了中国实体经济可能面临较大压力的现实。”他说，“本次调查样本均为月均收入在5000元以下的中低收入人群。制造业收入下降，会对未来中国劳动者素质产生重要影响，熟练工人可能会进一步流失，这亟待引起有关方面的重视。”
对于今年的形势，苏海南预测，整体上劳务派遣用工的聘用量和人员劳动报酬水平均会有所增长。分行业看，除制造业劳务派遣用工聘用量和人员劳动报酬增长不能确定外，其他3个行业均会有所增长。分地区看，中部地区有双增长的趋势；东部地区由于广州、深圳等城市“用工荒”现象的存在，劳动报酬增长趋势会较明显，但劳务派遣人员的聘用量可能不会有明显的增长。
“对于政府而言，应该通过结构性减税政策和支持中小金融机构的发展推动劳动密集型产业的发展，增强经济增长对劳动力的吸收能力。同时动员社会力量与政府合作，以构建反应灵活的人力资源市场指标体系，并继续完善社会保障制度，以引导劳动力的合理流动。并结合地区发展目标和当地企业的用人需求，制定有针对性的培训计划，加强对劳动者的职业教育培训。”苏海南建议。