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调控不断深入，开发商资金链紧张了，希望缩短开支；而企业想要留住人才，势必要在“薪资”上满足他们。这似乎看上去是一个悖论，于是，有人坚守，有人逃离。
通过对一组国内一线城市地产人的寻访，从项目总经理一直到一线的售楼员，大体了解到房地产行业几个典型岗位的收入现状。虽然房企间不同的规模、实力、经营情况都会影响员工的收入水平，但一般而言总是会围绕一条行业平均线浮动。
完成了任务，薪资不是问题！
姓名：陈先生(化名)
职位：总经理
工作年限：20余年
从业经历：住宅项目
收入：年薪80万—200万元
从北京某著名高校毕业的陈先生，于上世纪90年代初留学海外，积累了大量的关于房地产的宝贵经验。在他看来，“我们的销售业绩还是不错的，但因为我们企业的背景不一样，而且做到高管级别了，年薪基本上与企业自身有很大关系。比如外企，国企和民营企业的高管，薪资都是不一样的。”尤其他也坦言，做到了这个位置的人，其实已经历过楼市的大风大浪，对薪资的关注度也不那么“斤斤计较”了。陈先生说：“年度任务也完成的情况下，企业为了留住人才，也会在薪资上有所递增。”以此来看，有时候危机也是转机！
薪资基本上与行业持平！
姓名：刘先生(化名)
现任职位：营销总监
工作年限：:7年
从业经历：代理行、开发商
收入：基本年薪20万元左右
入行至今已经七八年，经历过代理行、开发商；从住宅项目做到商业地产项目，正如许多房企人员所走过的“仕途”一样，刘先生的经历其实相当丰富。
2009年至今，投身商业地产项目的刘先生，却从不后悔。一方面是出于对自己未来职业生涯规划的考虑，住宅项目相对来说较单一，而综合体项目比较复杂，卖办公楼时面对的是老板、企业家，这样自己的人脉也会更广。另一方面，他也直言不讳地表示，综合体项目周期短，资金回笼快，对自己的薪资是个利好。“做到了我这个位置，基本薪资基本上都差不多，差别就在项目的销售额不同，以及有没有完成任务。即便是去年楼市整体行情不好，我们项目也卖得还可以，基本上薪资只涨不跌。”
人才紧缺，工资可能上涨15%
姓名：王先生(化名)
职位：小区物业副经理
工作年限：:11年
收入：年薪约10万元
2001年，王先生初入社会，即在某集团旗下某项目物业部门就职。刚入行时，王先生初就明显感觉到了物业行业超高的流动率，身边的同事一年调换几十个是常有的事，但其中大部分仍留在本行业，而且薪水大多水涨船高。
调查发现，“降薪、欠薪”并没有外界所揣测的那么普遍，收入大幅缩水集中在一线销售人员群体，而大部分中高层岗位受影响并不大，部分专业人才在这波行业人事动荡中，反而受益身价上涨。
房企动荡，人员流动，有内因，也有外因。尤其到了今年这个特殊的“环境下”，我们一一列举，不为对比，只为客观呈现出房地产从业人员的一个生存状态。但是，“薪资”是各行各业都会面临到的问题，大浪淘沙，能够经得起考验，捱得住的职场人或许真能守得云开见月明！