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生手多，熟手少让企业为难
在2011年12月20日回家之前，32岁的杨丽萍是广东惠州一家台资文具厂的人事主管。为了10岁的儿子将来上学方便，她谢绝了老板的再三挽留，老公也放弃了当地一家五金厂的工作，举家迁回广安。
在几天前举办的那场万人招聘会上，杨丽萍被广安慧博玻璃工业有限公司人事部长李华菊看中。对方对她4年的人事工作经验十分满意，当场邀请她到慧博公司上班。
现在，杨丽萍已经开始在慧博公司上班，工资是1500元到2000元，公司包住。这跟她在惠州的待遇尚有差距：月薪3000元左右，厂里还给上“五险一金”，还包吃住。但为了儿子，她仍然能够接受这样的待遇。
杨丽萍的老公至今还没有找到合适的工作。他所从事的五金行业，广安少数几家企业能提供的待遇只有他在惠州拿到的一半水平。“工作环境污染大，对身体不好，在广东没个四五千元的工资没人愿意干，可是这边能开的工资只有两三千元。”杨丽萍叹气说，老公不愿意留下来，将来可能还得出去打工。
在四川广安福辉鞋业有限公司人事主管陈思国的眼里，影响本地工人去留的因素还有很多，比如天气。制鞋是一门手上活儿，在天气暖和的广东、福建等沿海地区，工人不会挨冻，手工活儿也做得更麻利。工厂周边的配套设施及沿海地区的工业园区比较成熟，周边的生活娱乐设施齐全，年轻人下班之后能找到乐子。
甚至生产工艺也能影响到企业的招工情况。同样是制鞋，广东企业大多是流水线作业，工人只需负责流水线上的某一个环节。而福建的制鞋企业更多采用的是全流程作业，一个工人能完成制鞋的全部工艺流程。
“要让在福建打过工的工人来广东生产模式的企业干，他们不愿意。”陈思国说，“工艺流程不熟悉，就会影响产量。在实行计件工资的制鞋行业，这意味着收入的减少。”
各种因素交加，在广安这个劳动力输出大市，当地的企业仍然面临着招工难的困局。即便是像福辉鞋业这样的企业，在招聘公告上明确写着“待遇不低于沿海”，也招不够熟练工人。企业招聘人员的普遍烦恼是，前来应聘的“女的多，男的少”；“老的多，年轻的少”；“生手多，熟手少”。
劳务输出地遭遇用工荒
作为劳务输出地区，广安却面临“用工荒”，这在当下已不是什么新闻。地方政府和企业早在春节前就已经开始谋划，应对企业用工需求。
据报道，春节前的1月11日，广安区委书记尹黎明前往前锋工业园调研，他了解到，园区内企业面临着较大的用工缺口，“员工缺口大，节后怎么能满负荷开工？”尹黎明当即要求广安区人力资源和社会保障局、工业园区管理机构等部门，联合帮助企业缓解招工压力。
当地一些部门利用春节期间农民工大量回家过年的机会，发动各个乡镇大力宣传，争取把外出务工人员“截留”下来。
春节前后的大规模宣传后，1月30日至2月1日，广安区“万人招聘大会”在园区内的福辉鞋业厂区大院召开。各乡镇组织大巴车，把应聘者拉到招聘大会现场。
包括慧博公司在内的一些企业在招聘会上招够了人。2月5日本报记者在慧博公司采访时，人事部长李华菊正忙着整理员工材料。在公司新启用的办公大楼，人事部是第一个开始工作的行政部门，工作人员用“忙乱”来形容当前的工作状态。
“前锋工业园刚刚兴起，很多人不知道家乡新建了这么多工厂，所以招聘会相当于宣传了工业园的企业。”李华菊表示欢迎这样的招聘会。
但不是每家企业都像慧博公司那样幸运。记者在园区内看到，许多企业的门口至今挂着大幅的招聘公告。就在福辉鞋业的人事部，本报记者还看到了成堆的报名表。