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家电制造企业难言大方
尽管整个行业增长稳定，相比渠道商和电商而言，家电制造企业却难言大方。
记者昨日通过多名家电制造企业人士了解到，这些企业的年终奖均处于1~2倍月工资的水平，相比2010年，未见明显增长。
“我们的年终奖现在还没有确定。”创维集团新闻发言人李从想对表示，由于创维的统计是按财年来进行的，所以年终奖最终如何还需等到3月份。年终奖的方案较复杂，李从想表示，具体情况将根据岗位来确定。据了解，很多家电企业与创维类似，在3月份财年结束时才能确定最终的年终奖数额。
不过，北方某大型家电企业的一名普通工作人员对记者介绍，2011年他的年终奖只有1.6倍基薪。某日系家电企业品牌部相关人士表示，他们只多发一个月的薪水，并无更多福利。
“渠道商直接面对消费者。”中国家电营销协会副理事长洪仕斌认为，在年终奖上比家电企业出手更大方，与当前“渠道为王”有直接关系，更重要的是，后者在“后家电下乡时代”将面临更多压力。
“尽管2011年家电销售不错，但是‘快乐并痛着’。”洪仕斌表示，包括家电下乡、以旧换新等刺激政策已经透支了部分需求，随着这些政策的退出，加之国内房地产调控、欧美债务危机发酵和国际市场需求不足等多重影响，家电业面临的形势更趋严峻。“家电企业在2012年势必放缓增长的步伐，众多企业必须早作打算”。
业务量“快跑”快递“吝啬”有理
接到记者电话的司立垚正为布置员工过年包车回家的事而忙碌，作为中通速递的华北区总经理，他坦言，这也许就是公司发给员工的“年终奖”了。
即使作为管理层，司立垚告诉记者，他的年终奖也仅仅体现在“年薪兑现比例”的多少上。
据记者了解，这也是国内其他多数民营快递企业 “年终奖”的体现形式。相比其他传统企业和机关事业单位，快递企业的“年终奖”多少显得有些“吝啬”。据多位业内人士称，即便如此，快递业务量的逐年攀升促使了“年终奖”的上升。
快递员工：月收入普遍上升
“严格来说，快递企业中层以下的管理者以及一线递送员，几乎是没有年终奖的。”快递咨询网首席顾问徐勇告诉记者，这主要与快递从业人员的工资收入结构有关。
“递送员包括中层管理者平时的工资主要看绩效，包括计件考核、加班情况等，某种程度上，奖金在平时就得到了兑现。”司立垚对此表示认同，他认为，这也是快递企业年终奖之所以有异于其他行业的最主要原因。
据徐勇粗略估计，由于业务量的增长，2011年东部地区快递员的月收入为3000元~8000元，中西部为2500元~6000元，相比去年普遍有所提升。而年前业务量的持续增加更导致爆仓现象普遍，不少快递公司因缺人而不得不暂停业务。
说起给员工包车回家，司立垚笑称：“确切点说，这应该只是年终福利。”
在记者采访的其他多位快递公司员工中，“年终奖”多数是以“年终福利”的形式发放，比如报销车票、发放生活用品及年货等。有EMS快递员告诉记者，入职一年以上的员工可能会额外发放1000元左右的“过节费”，这在业内已经算是很好的“年终奖”了。
徐勇认为，影响快递企业员工年终奖发放的原因，还在于因同质竞争、低价竞争的恶性循环，企业每况愈下的利润率，即便2011年多家快递公司略有涨价，也不过是“雷声大雨点小”，由于加盟体制以及价格战，总部的涨价通知与具体的执行有差异，实际基本没涨。
“今年快递企业的平均利润率相比去年有所下降，仅在5%以内。”徐勇说。