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2011年09月21日16:31 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

甘肃省正在争取国家恢复甘肃类别工资——试点附加津贴提高待遇留人才

“我们正在做人才高地建设，拟建多个甘肃人才特区，同时逐步把目标转向引进外籍高级人才……同时，我省正在争取国家恢复甘肃类别工资，在我省先行试点地区附加津贴制度，力争在适当待遇留人方面有所突破。”昨日，省政府新闻办举行全省人才支撑体系建设有关情况新闻发布会，邀请省委组织部副部长、省人社厅厅长庞波介绍有关情况，并与省人社厅副厅长、省公务员局局长李德福共同回答记者的提问。

据介绍，甘肃省15项专项人才开发配置计划提出后，部分计划得到有序落实。目前，我省有各类高层次专家4746人，其中：两院院士28人，享受国务院政府特殊津贴专家1932人，国家有突出贡献中青年专家90人，“百千万人才工程”国家级人选62人，人才对经济社会发展的贡献率不断提高。比如，领军人才周祥椿，培育出38个小麦品种、4个亚麻品种，累计推广面积超过1.2亿亩，新增效益30亿元以上。

现场提问：

1.请问您认为在人才建设中，培养、吸引和使用哪个最重要？是否考虑培养优秀大学生，培养潜力股？

庞波：在人力资源支撑建设中，我们觉得，这三个要素是互补的，是为了达到一个目标而举行的系统工程。一是一定要抓好2012年引进人才规划。二是有三大突破，其中引进943人领军人才，计划依托于项目，有助于团队工作，发挥人才优势。三是努力使甘肃省培养出的高校毕业生有用武之地，鼓励他们去基层工作，因为他们年轻有活力，为甘肃人才储备奠定基础。另外，我们正在做人才高地建设，拟建多个甘肃人才特区，同时逐步把目标转向引进外籍高级人才。

2.我省在人才支撑体系建设上，省委、省政府做了大量工作，但在人才工作中是否还存在其他方面的问题？针对这些问题我们有没有具体的措施来应对？

李德福：有效供给不足、高层次人才匮乏、人才竞争力不强、结构性矛盾突出、利用率不高等问题，都是目前我省人才支撑体系建设中存在的几个突出问题，一是用事业留人、感情留人和适当待遇留人的机制还不完善。我省自然条件差，经济发展滞后，工作环境不理想，对人才的吸引力较弱，特别是生活待遇不高，几经争取努力，人均收入仍然低于西部平均水平。目前，我省正在争取国家恢复甘肃类别工资，在我省先行试点地区附加津贴制度，力争在适当待遇留人方面有所突破。二是科技成果转化率低。据统计，兰州市年均产出科技成果500项，专利申请近2000件，但能够真正转化为现实生产力的不足10%，而能达到产业化规模的则还不到5%。比如天星稀土的扬声器、大得利的抑肽酶、兰州飞控仪器的心脏瓣膜等，这些都是兰州在全国所独有，而且技术也非常先进，但因为种种原因产业化程度不高。三是缺乏创新人才团队。现代科技创新成果仅靠一个人的力量很难完成，只有依靠团队才能取得重大进展。但是目前我们仍然存在重视个体作用，忽视团队建设的问题，不但弱化了联合攻关的效果，而且不利于建设科研梯队，影响人才的可持续发展。所以，我们强调领军人才要自觉担负起人才培养和团队建设的责任，努力形成1000个领军人才团队。

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