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环球网记者朱盈库报道，据韩国《朝鲜日报》20日报道，19日下午，在首尔松坡区某小型餐厅，正在做泡菜汤的朴某(女，59岁)叹息道：“都是为了孩子，还能有其他理由吗？”朴某从上月开始在该餐厅上班。这个工作还是通过生活信息刊物好不容易才找到的。朴某每天早上7点30分从家里出发，一直忙到到晚9点以后。朴某平日与上夜班的丈夫几乎没有碰面的机会，每月的收入也仅为150万韩元(约合人民币9150元)左右。虽然也算是“双职工”，但生活依然没有什么改观。因为，有时需要支出意想不到的一大笔费用。例如，去年年末就为还剩下一个学期就大学毕业的儿子支付了500万韩元(约合人民币3.5万元)的电脑补习班费用。朴某说：“儿子求着帮他最后一次，哪个父母能拒绝？”
忙于工作的母亲和求职的儿子，这种情况在韩国普通大众中随处可见。据韩国统计厅19日发表的相关资料显示，今年第二季度50多岁女性的雇佣率达到59.3%，这相当于在10名50多岁女性中有6人在工作。这是自1992年第三季度(60.1%)以来的最高比例。反观，同期20多岁年轻人的雇佣率为58.9%。50多岁女性雇佣率超过20多岁年轻人雇佣率是自1983年第三季度以来的第一次。据分析，考虑到上世纪80年代初从事农林渔业的50多岁女性所占比重较大这一点，这是产业高度发展后的最高雇佣率。
50多岁的母亲依然坚持工作的主要原因是逐渐上涨的子女教育费用。尹某从3年前开始就告别主妇生活，从事信用卡推销工作。因为仅靠在中小企业工作的丈夫的工资，无法为正在读大学的儿子和读高中的女儿提供学费。尹某每月需要推销出10张信用卡，才够支付女儿每月80万韩元(约合人民币4880元)的课外辅导费用。
有分析称，因为50多岁的母亲已经将子女培养到一定程度，所以才能够放心出来找工作。去年通过女性家庭部推进的女性再就业计划成功就业的女性有10万多人，其中50多岁的占29%，40多岁的占36%。这表明，在3人中有2人年过40。
但没有工作经验的50多岁女性，目前所能从事的工作非常有限。1年前，尹某从丈夫退休后开始经朋友介绍进入了某清洁劳务公司，她负责打扫某大学校园，每周工作5天，每天8个小时，而每月收入仅为102万韩元(约合人民币6222元)。尹某说：“到了我们这个年龄，能做的就只剩下别人不愿做的打扫或后厨工作了。”而现实就是如此。韩国女性政策研究院今年第一季度针对50多岁女性所从事的工作进行了分析，结果显示，50多岁高中学历的女性就业者明显增加，达到72万人，同比增加10万人。而在增加的10万人中，63%从事单纯的体力劳动或服务行业。
韩国开发研究院财政社会政策研究部柳某部长表示：“50多岁女性求职增多和丈夫早早退休的倾向相叠加。随着老龄化日益严重，这种现象也会越来越严重。”