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2011年03月08日09:49 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

刘琼 刘晓景 马晓非

农历新年刚过，新一轮招聘又启动了。在数以千万计的就业大军中，大学生、农民工这两种身份的求职者再次成为社会的关注焦点。

农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，甚至在一些岗位上，大学生的起薪竟不如同龄的农民工。

“民工荒”倒逼薪酬上涨

24岁的小鸽，已经在深圳一家大型电子企业工作了6年。由于做事勤奋，小鸽由基层操作工提升为品管，底薪达到2100元/月。

如果算上加班费，小鸽一个月的工资可以达到3500~4000元。她告诉《第一财经日报》，工作虽然辛苦，但公司几乎每年都会给基层作业员加薪一次，只是加薪的幅度不同，要按本人在公司的工作年限及工作能力评估。

2005年进入这家大型电子企业的时候，她的底薪只有510元，如果加班少的话，她每个月只能拿到六七百元钱。

目前品管的工作，主要是做产品抽检，按照公司规定两个小时抽检一次，跟原来在流水线上的工作相比，轻松了很多。

“我们公司的工资在当地相对较高，想进来的人不少。”小鸽说。而一些在产业链下游的劳动密集型小企业，倘若提供的待遇薪酬相对较低，则很难吸引到普工。

在小鸽工作的珠三角，为了招聘到工人，许多企业不得不提高工资待遇，并放宽了对年龄、学历、性别等用工条件。在深圳，电焊工、瓦工、木工等技术工人的日工资已达到100~150元，搬运工、装卸工等重体力工人的月工资也都在3000元以上。“即便这样的工资，也很难招到人。”深圳市一家展览展示有限公司的黄经理告诉记者。

“一些以劳动密集型为主的企业，逐渐将生产厂家搬到了中国内地，这在一定层面上吸收了一部分当地的劳动力，改变了原来务工人员由内陆往东部沿海地区转移的单一劳务输出路线。另外，近年来劳务工逐年的薪酬涨幅并没有与沿海地区居高不下的CPI指数相匹配，更多的内地劳务工在国家投资政策转变的背景下，开始选择回内地寻找工作机会。”中智薪酬绩效管理咨询中心高级项目经理陈洁玮表示，这就导致了沿海地区“民工荒”。

不仅是南方，用工荒的现象在中国的北方城市也开始显现。去年下半年，农民工聚集的北京建筑业市场，用工紧张的气氛已经日益严重。万科董事长王石的观察是，建筑工地劳工普遍短缺20%。他曾公开表示，中国的建筑行业正在十字路口，各地建筑工地劳力普遍短缺，涨工资也请不到适合的技工。“仅凭廉价劳动力的粗放建筑时代已经结束，其结束之快，谁也没想到。”

不少企业不得不通过提高薪酬来揽人。“长途押运和市内送货的还缺近十个人，工资4000~6000元/月，你有认识的赶紧介绍过来啊。”元宵节还未过，北京一家物流公司的王经理就赶紧通过网站、人才市场贴出招聘信息，听说记者的一位男性朋友在找工作，王经理急忙说，“不用简历了，明天就让他来面试吧。年后公司业务很多，一旦录用，待遇可以在去年的基础上再提高10%以上。”

两者缺乏可比性

相比小鸽，同样24岁的张海洋，是按部就班读完大学找工作的毕业生。张海洋是郑州大学新闻与传播学院的一名大四学生。今年7月即将毕业的他，在广东省一家广告公司实习了半年之后，年前被通知可以录用。

毕业正式入职后，他的月工资将是2800元。除去与人合租的租房费400元、交通费90元，以及生活费、娱乐费等各种花费，他估算了一下，每个月大概能剩下1200元。

不过让他觉得有希望的是，他所在的公司每年都有两次可能加薪的机会，每次加薪幅度在10%左右。“这里的发展前景很不错，虽然现在工资不高，但我觉得以后发展的潜力大，有很大的上升空间。”张海洋盘算着，倘若以每年仅一次机会，加薪10%的速度，六七年后，自己的月薪就会在6000元左右。

对于有些农民工工资高过自己的现象，张海洋认为，大部分农民工从事的是纯体力活，很脏、很累。而自己依靠的是知识和技术，两者没有可比性。而且农民工工资上涨的空间和幅度也不会很大，“而我现在虽然起薪低，但是公司待遇好，收入稳定，增长空间大，所以不会有什么心理不平衡。”

不过，张海洋也有忧虑，“以我目前的工资水平，想在广州买房安定下来也不太现实。”他说，如果将来家乡发展得好的话，也会考虑回去发展。毕竟家人、亲戚都在河南，而且“未来充满变数，我会选择更有利于自己发展的道路”。

张海洋是顺利找到工作的毕业生之一，还有更多没有着落的毕业生正焦急期待一份还算“体面”的工作，有的仅是暂且找到一份收入相对较低“骑驴找驴”的工作先落脚，却对未来有些茫然。

现在天津一家服装外贸公司做前台的吴欣，大学毕业参加工作已经快一年了。目前，她的工资是每月2000元，而去年在该公司三个月试用期内，月薪仅为1800元。

“这样的工资，在天津也算挺低的”，去年7月，吴欣从陕西一所普通大学毕业，跟随男友来到天津。本来以为在靠近沿海的城市能找个工资高一些的工作，但她英文不算太好，又缺乏其他特别的技能和拿得出手的实习经验，“所以，只好暂时在这家公司先待着”。

她无奈地在电话中告诉记者，现在的想法是，补一补在学校学习的哑巴外语，然后上班时间用来加强业务学习，希望将来能去做外贸销售业务，收入加上提成可能会高点。她和同样刚毕业的男友没有去想买房安家等问题，这些对他们来说太遥远。

事实上，倘若从平均水平来看，大部分天津地区工作的大学毕业生跟吴欣的工资相当。正略钧策“2010中国薪酬白皮书”的数据显示，天津市本科毕业生起薪为1822元/月，较之北京本科毕业生起薪低28%，相对华北地区高4%；硕士毕业生起薪2800元/月，比北京硕士毕业生低25%。综合而言，天津应届大学毕业生的起薪处于二线城市的中等水平。

市场机制调节的结果

张海洋、吴欣，并不是毕业生中的特例。实际上，现阶段很多大学生的起薪，并没有有着6年工作经验的初中毕业生小鸽的综合薪酬高，虽然算上加班，她一天可能要工作10个小时。

根据智联招聘薪酬数据研究中心的统计，2010年，企业给毕业生的平均起薪为2694元/月，按学历分类，大专学历的平均起薪为1607元/月，本科为2321元/月，硕士为3254元/月，博士为4681元/月。而每月2000元左右的薪水，在沿海很多城市，甚至都无法招到有一定经验的电焊工、瓦工或木工等技术类农民工。

大学文凭真的不值钱了吗？中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为：“一方面从供需关系上来看，由于现在内地的发展，农民工愿意留在家乡附近，沿海一线制造岗位需求大涨但是供应不足，工资因此水涨船高。而大学生相对聚集在发达地区、大城市，这些地区供给大于需求；此外，大学生接受了多年的高等教育，并不意味着他们就一定具有很强的实际工作能力和丰富的经验阅历。所以他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。”

对于“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如卖茶叶蛋的”的说法，正略钧策商业数据中心负责人于立文表示，上世纪80年代时，无论是拿手术刀，还是做导弹，都在体制内，他们的薪酬不如拿剃头刀、卖茶叶蛋的，是计划经济体制下的分配结果。

但现在，“有些大学生薪酬不如农民工的现象，却是市场机制调节的结果。”他认为，企业是经济人，追求的是效益最大化。能力一般、仅持一纸大学文凭的大学毕业生，对企业价值不高，自然也得不到较高的薪酬；而企业招农民工，通常会选有一技之长的熟练工，一招进企业马上可以为企业创造效益，薪水自然就会高一些。“而且，用工单位不用再花费成本去培训他们。”

对此现象，在去年中国青年政治学院举办的“中国青年论坛”上，全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉给出的解释是，一个人随着受教育年限的提升，其知识的专用性就越强，在劳动力市场上找到匹配岗位的概率就越小，“读到博士以后的工作更难找，因为匹配率更小”，但农民工大多不挑不拣，只要干得了的活就都干。这种情况，造成了大学毕业生的就业率比较低；而同时，由于用工短缺，农民工薪水有所提高，导致了大学毕业生起薪与农民工薪水趋同的现象。

此外，他还认为，中国的人口红利期已经过去，是造成劳动力短缺的原因。这在一定程度上加剧了农民工就业机会增加、工资提高，某些行业工资与大学生趋同等现象。

“更深层次原因在于，高等教育的规模在不断扩大，但在培养导向上，还是用一种精英式教育，往白领、高端、管理、干部等方向培养，在技能、现代制造、职业教育等方面没有引导。”林新奇告诉记者，这使得人才资源供给结构性失衡，不能适应中国现在还是制造业大国的实际，而制造企业更看重操作性技能，大学生在这方面可能并不占优，起薪不高在所难免。

结构性就业矛盾如何应对

有这样一组来源于人社部的数据：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。而另一方面，今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万。

“部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上表示。

不过如果因为这种失衡，大学生苦读四年，所得还不如农民工，是否会导致“读书无用论”的再度升温？在上述论坛上，蔡昉也对此表示了担心。虽然工作几年后，大学生的薪水变动率将远高于农民工，大学生的人力资源投入收益最终会得以体现，但他仍然担心这种现象会对社会整体的教育观造成负激励效应。

而于立文却认为，“是金子总会发光”。从正略钧策调研的最新数据来看，一流学校毕业、综合素质较高的大学毕业生，薪酬在2010年有了较大的涨幅。而毕业于普通院校、综合素质一般的大学生，薪酬增长则较为缓慢，且往往供过于求。

“如果学生上大学仅仅是为了一纸文凭，以为上大学就意味着高薪白领工作，这是没有意义的，这样想的话还不如学一门技能；上了大学，就要努力培养自己英语、计算机、逻辑沟通等方面的能力，这样才能在人才市场上体现价值。另一方面，就企业而言，肯定是按照能力、岗位、业绩来定薪酬，学历并非主要依据。”于立文说。

对于农民工工资高于大学生起薪的现象，于立文认为，并不值得多虑。在国外，如加拿大、美国或欧洲的许多国家，重体力劳动者、技术工人等收入普遍都比较高。比如，德国的制造工人与银行职员的薪资就差不多。

“不过即使经济继续稳定发展，最低工资水平能有10%以上的年均增幅，现阶段中国要达到国外发达国家的水平仍不现实。其实，德国的制造工人也是技术工人。”于立文说，随着人力成本的不断上升，企业必定要通过提升技术、优化设备的方式减少普工用量，届时，技术工人的价值就会得以体现。

对于民工荒现象，于立文认为，主要原因在于人口转变所导致的劳动年龄人口增长率的下降。只要经济持续发展，这种现象就不会消失。因此，企业要改变以往单纯依靠廉价劳动力的发展方式，转由技术升级，提高生产效率、质量，提升产品附加值等方式，提升自身的竞争力。

另有人士表示，这源于中国产业结构不合理。中国制造以低端的加工制造为主，技校人才和民工供不应求，工资水涨船高；先进制造业和现代服务业发育不足，故大学生求职难、起薪低，这是劳动力市场规律起作用。要想改变这种尴尬状况，只有调整产业结构，变中国制造为中国智造、中国创造。

对于如何吸引并留住农民工，陈洁玮也建议，除了物质，在精神需求方面，企业可以丰富福利种类，体现人性化的关怀。比如提供健康检查、旅游、医务室、宿舍等。特别是对于已婚的职工，可以允许他们携带家属入住宿舍，并招聘家属进入公司工作。这既解决了农民工的住房问题，同时又在一定程度上拓展了企业的招聘渠道。

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