研究报告：1/4的德国企业雇主对新员工不满

2014年01月14日15:30 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

关键词：德国欧盟研究报告新员工职场培训

据德国《世界报》1月13日报道，最近一项研究报告表明，尽管从全球范围看，德国拥有良好的教育制度，但是许多企业雇主依然对新员工不满意，批评他们缺乏职业道德。

据悉，麦肯基咨询公司在德国、英国、希腊、法国、葡萄牙、西班牙、意大利和瑞典等国家进行问卷调查，受访者包括8500多位青年人、雇主和教育机构代表。研究报告显示，德国26%的受访企业雇主抱怨新员工不称职，主要问题集中在职业道德和系统解决问题能力的欠缺。近1/3的雇主指出，一些为职场新人预留的职位始终空缺，原因通常是求职者职业技能有所欠缺。

该研究报告的作者们还认为，在饱受经济危机困扰的南欧，青年的高失业率不应只归咎于经济低迷，青年人职业技能的欠缺也难辞其咎。参与报告撰写的凯•郝乐本（Kai Holleben）指出：“从雇主角度看，存在的一个问题是，所有参与调查的国家的教育体制似乎都未能使年轻人做好充分的就业准备。”

欧盟委员会教文委员安德鲁拉•瓦西利乌（Androulla Vassiliou）表示，欧洲现行的教育制度与用人单位需求之间的差异导致了青年人职业技能的匮乏，这将不利于欧洲未来的繁荣。

对于该问题的解决，研究报告给出的建议是，加强教育机构与经济界之间的合作。此外，参与职业培训和实践经验的积累也是十分有意义的。

与参加调查的其他欧洲国家相比，德国在青年职业培训方面做的相对较好，超过三分之一的德国青年人充分了解自己的学习和就业机会，而在其他的欧盟国家只有五分之一的青年人了解自己的就业前景。