美国耐克非歧视领导力标准和残疾人雇佣情况
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中国发展门户网讯（实习生 郭奉仪） 国际劳工组织近日发布了《残疾人的就业能力——亚太地区雇主残疾人就业的资源指南》，介绍了美国耐克公司关于就业的非歧视领导力标准以及对于残疾员工的雇佣情况。
一、耐克公司制订非歧视的领导力标准
必须在员工履行工作职责能力的基础上，执行聘任、工资、福利、晋升、解聘或者退休。所有耐克公司的立约人都应该保证所有独立的个人受到平等对待，无论其种族、肤色、性别、原籍、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性别取向、性别认同、性别表现、退伍状态、残疾或任何其他非工作因素。以下为要求：
1. 每个立约人都有一份反歧视的书面政策，包括：陈述需要遵从地方法律；执行相关政策的负责人的名字和职务；表达内部申诉的方法；一个声明，表明所有相关的聘任、工资、福利、晋升、解聘或退休等决定都只基于员工承担工作的能力。
2. 每个立约人都必须把本政策贴到员工告示板上。
3. 每个立约人都必须在给新员工做情况介绍以及后续的管理会议中沟通本政策。
4. 每个立约人都必须不要求预备的员工透露其与工作无关或是法律不许可的个人信息。
5. 每个立约人都必须将空缺岗位信息与现有员工沟通。
6. 每个立约人都应该审核工作岗位申请者的文件，来评估当前的惯例，以确保遵守相关政策。
7. 每个立约人都必须遵从招聘特定员工类别的地方要求，例如那些生理缺陷的人员。
8. 每个立约人都必须提供报酬公平、晋升、退休以及终止合同权，只基于雇员的教育和职业资格，以及他们履行工作职责的能力。
二、雇佣残疾人
在越南“昌信”（Chang Shin）的签约鞋类工厂，从2001年就开始推进雇佣残疾人，当时他们为那些希望全时工作的残疾员工启动了一个一年期的试用计划，帮助将残疾员工作为受尊重的公民而整合进入社会。耐克公司为签约工厂提供技术援助来支持这个过程。
在2003年七月，耐克公司与六个昌信的鞋类签约工厂捐助了3,000美元到金心基金（Golden Heart Fund），赞助其全国pre-Para 运动的残疾人运动员。在俄勒冈州耐克公司的威尔逊维尔配送中心（Wilsonville Distribution Center），耐克公司与CCI机构签有协议，轮流雇佣大约15至27名残疾人，他们有的是发育性残疾，有的是听觉、视觉或精神性缺陷，作为一种过渡性的步骤，在CCI的一个专门为残疾人设置的场所逐步适应，迈向他们的就业岗位。这些人为配送中心从事装箱的工作，涉及折叠多种尺寸的包装盒和运输箱，钉装起来，然后根据包装鞋子的需要把不同尺寸的箱子在传送带上依次传送。
耐克公司的空缺岗位信息通常会通过国家商务和残疾人理事会（NBDC）的网站（www.business-disability.com）自动发布。耐克公司的员工小组也正在调研其他汇集寻找工作的残疾人的网站。耐克公司为残疾员工做出合理的变通，无论他们是一位新近受雇的残疾人，还是一位正在经历初始残疾的员工。耐克公司的员工关系部与公司雇员、设施部以及企业责任工作环境改造部一道工作，做出必要的变通。
在2003年，耐克公司获得了由俄勒冈州盲人共同体颁发的一个私营机构年度最佳雇主奖，表彰耐克公司多年来自觉地为一名盲人的长期雇员艾琳•福克纳（Irene Faulkner）做出变通安排，并且致力于雇人使其网站无障碍化，同时还赞助了由法定盲人组成的“盲人雄心（Blind Ambition）”龙舟队。此外，耐克公司还有一些赞助给了“残疾人的良师益友（Disability Mentoring）”，并且将在劳资集体谈判局（OCB）的雇主咨询委员会任职。