[国际经验]美国企业的残疾人就业政策
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中国发展门户网讯（实习生 郭奉仪） 国际劳工组织近日发布了《残疾人的就业能力——亚太地区雇主残疾人就业的资源指南》，分享了美国企业的残疾人就业政策。
以美国电话电报公司（AT&T）为例，AT&T致力于一个积极的行动计划，旨在确保平等的机会，并且为合格的求职者和员工提供合理变通，尽管他们可能有生理和心理方面的局限。
美国电话电报公司（AT&T）的政策是在所有的工作岗位上，非歧视地招聘、雇佣、培训以及提升那些残疾人、特殊的伤残退伍军人、越南战争时期的退伍军人，以及其他符合条件的退伍军人。此外，政策也确保所有其他的人事行动都是在避免不合法地对待残疾人的前提下而实施的，并且相应的雇佣的决定也基于有效的岗位需求。
雇员和应聘者都不应该被骚扰、恐吓、威胁、强迫或者歧视，即使他们已经从事了，或者可能从事如下活动：
提交一项投诉；
协助或者参与一项深入调查、合规审查、听证；或者实施与1973年的美国康复法案（the Rehabilitation Act of 1973 [US]）第503条款及其修正案相关的任何其他活动；或者实施与1974年越南战争退伍军人辅助法（the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974）及其修正案相关的任何其他活动；或者实施针对残疾个人或特殊的伤残退伍军人、越战时期的退伍军人或其他退伍军人，规定了平等机会的任何其他联邦的、州的地方法律规定的活动；
反对由越南战争退伍军人辅助法（VEVRAA）503条款判定为非法的任何行为或惯例；或是执行任何针对残疾个人或特殊的伤残退伍军人、越南战争时期的退伍军人或者其他退伍军人，规定了平等就业的任何其他联邦的、州的地方法律相关的活动；运用任何其他由越南战争退伍军人辅助法（VEVRAA）503条款或是他们的执行条例所保护的权利。
美国电话电报公司（AT&T）致力于监控和衡量其积极行动项目的有效性。