[国际经验]雇佣残疾员工对企业的积极影响
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中国发展门户网讯（实习生 郭奉仪） 国际劳工组织近日发布了《残疾人的就业能力——亚太地区雇主残疾人就业的资源指南》，指南中分析了雇佣残疾员工对企业的积极影响。
残疾人可以成为优秀的、可靠的雇员。残疾员工的雇主一致报告说，比起他们的非残疾同事来，残疾人作为一个群体，在劳动生产率、安全率和出勤率等方面，都达到或者超过了他们的平均绩效。
残疾人更愿意留在工作岗位上。绝大多数雇主都很清楚岗位流动带来的成本，诸如与招聘和培训相关的生产力流失和花费。
雇佣残疾人可以提振员工士气。许多雇主报告说，当残疾工人成为员工队伍的一部分时，可以提高团队协作和士气。
残疾人是一种资源，拥有未被开发技术和才能。在许多国家里，残疾人拥有业务所需的技能，包括各种技术岗位技能，以及在日常生活中磨练出来的适应各种环境的解决问题能力。
残疾人代表着一个被忽视的数十亿元的市场领域。这个市场由残疾人自身和他们的家庭以及朋友组成。残疾人的年度可支配收入数字，在美国估计是2000亿美元，在英国估计是500亿美元，在加拿大估计是250亿美元。如若忽视这个市场，可能意味着不仅丢掉了残疾顾客自身，而且还损失了其家庭成员以及朋友们。随着人口老龄化，伤残会随之而来。所以说，雇佣那些熟悉这个市场领域的雇员，获取相关产品和服务的一手需求，是合乎情理的明智之举。