[国际经验]亚太地区企业残疾人就业成功经验
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中国发展门户网讯 （实习生 郭奉仪）国际劳工组织近日发布了《残疾人的就业能力——亚太地区雇主残疾人就业的资源指南》，分享了亚太地区企业雇佣残疾人员工的成功经验以供亚太地区雇主参考。
瑞银集团（UBS）是世界领先的金融服务公司之一；总部设在瑞士，在50个国家设有办事处。瑞银集团旨在吸引、留用和开发那些充满活力的个人，这种原则也用于聘用残疾人。
在亚太地区，瑞银集团的东京分部已经雇佣残疾人有好几年了。在过去两年中，公司进一步着手为香港、新加坡和澳大利亚的大学生启动一个残疾人实习计划。瑞银集团用这个计划来尽可能“早”地寻找出那些优质的人才流，给公司提供潜力来创造一个更多元化的劳动力群体。
为了吸引求职者，瑞银集团在亚太地区的所有主要城市中展开了一系列外联计划，涵盖一些学校、大学、政府主管部门、非政府组织以及就业服务机构。该外联计划鼓励残疾人既可以申请实习项目，也可以申请公司内其他地方的空缺职位。公司构建了全时和兼职的实习项目以顺应学生的需求和利用，也满足不同业务领域的需要。当前，瑞银集团在很多地方都有残疾人实习生，包括投资银行业务、证券业务、固定收益、法律与合规、信息技术、财务和社会事务等部门。他们承担着多种角色，从调研、项目管理和财务分析，到行政支持等各个方面。
瑞银集团的管理层认为，实习项目建立了与相对不足的人才供给的重要联系，能够给工作场所带来不同的技能、经验和观念。亚太区全球多元化部门总监，然•德•席尔瓦（Ran De Silva）说：“那些与残疾人一起工作过的雇员愈来愈多地意识到，残疾人可以对瑞银集团的成功做出巨大的贡献，并且这种贡献绝对可以抵偿为使他们融入工作环境而做出的必要调整。”德•席尔瓦女士解释说：“瑞银集团在全球为所有不同背景的人士提供就业机会，包括不同健全程度的人士。”实习生们已经觉察到，该计划赋予了他们一种机遇，来发现和发挥他们的潜能，并且给他们提供一种改变人生的体验。
杰森•何（Jason Ho）是一名在瑞银集团香港社会事务部的盲人实习生，他特别提到：“我从来没有梦想过可以在像瑞银集团这样的投资银行里工作。我的实习经历是最鼓舞人心的，而且它给了我一个平等的机会来证明我的能力，尽管我有视力障碍。”
何先生说他发觉“很有挑战性”，因为相关工作不断地把自己“赶出安乐窝”。“我感受到被主管经理授权，因为她已经表示出她对我能力的信任和信心，并让我有机会和权限来作出决定。”
项目的成功，事实上增加了在其他部门和分支机构对实习生需求，这就迫使瑞银集团进一步通过定期举办推广计划，以增加潜在候选人储备。