[国际经验]跨国公司残疾人就业成功经验
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中国发展门户网讯 （实习生 郭奉仪）国际劳工组织近日发布了《残疾人的就业能力——亚太地区雇主残疾人就业的资源指南》，分享了中国企业雇佣残疾人员工的成功经验以供亚太地区雇主参考。
中国是世界上发展速度最快的经济体之一，其庞大的劳动力市场拥有最大的生产制造型的人力资源，服务着众多世界各地的跨国企业和分包商。但在一些城市中，劳动力短缺问题已经开始显现。不过，一些像松下这样的公司正在残疾劳动者中发掘潜在的资源。
松下公司与上海市残疾人联合会建立起合作伙伴关系，松下的中国公司在其30个工厂中雇佣了数百名各种类型的残疾劳动者。松下公司因此超过了政府规定的残疾人按比例就业的数量。这样一来，不仅免除了他们过去通常要缴纳的保障金，同时又在劳动力市场中获得了一种竞争优势，这样就形成了两方面的效益，促使松下公司最近积极主动地雇佣更多的残疾劳动者。
松下公司原本在与残联合作之前就已经招聘和雇佣残疾员工了，但与残联的合作关系使公司扩大了相关的实践。松下公司与残联一道，努力发掘出合格的求职者，给他们介绍合适的岗位，为其成功就业提供培训，并且做出适当的变通措施。残联还组织招聘会，帮助松下公司招聘和筛选合格的残疾求职者。松下公司报告说他们的生产操作需要具有多方面技能，招聘会为他们发掘合格的求职者提供了巨大的帮助。
残联先为松下公司在招聘会上招来的残疾求职者提供岗前培训，然后，松下公司再把这些残疾学员融合到他们的常规培训计划中，在需要时由残联的专家提供支持和建议。由于松下公司在中国的大量存在以及在世界范围的广泛知名度，残联认为与松下公司的合作关系特别重要。
上海市残疾人联合会劳动服务中心副主任劳国民说：“松下公司的成功为其他公司在中国的运作树立了一个榜样。”岛津公司（Dao Jin）是一家中日合资生产空调设备的企业，已经紧随松下公司之后，与残联建立起类似的合作关系，并且在其工厂各个领域雇佣、安置残疾劳动者。