[残疾求职者指南]面试时如何回应涉及残疾的问题
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(中国发展门户网讯）为了帮助更多的残疾人求职，近日，国际劳工组织“残疾人工作在亚洲”项目推出了《受聘之路——残疾求职者指南》，对残疾求职者从寻找招聘信息、写应聘信、准备面试等各环节予以指导，帮助残疾人掌握求职的必要技巧。
残障男女希望为社会生产做出自己的贡献，他们其实也具备这个能力。从国际上的流行趋势来看，残疾人不再被认为需要特别保护和照顾；他们被看作是普通人，也拥有包括获得培训和就业在内的权利。一些企业和雇主雇佣了残疾人，并且跟进他们的整体绩效、生产率以及安全记录，继而多次证明了——经过相应的准备和培训，残疾人可以成为劳动力群体中宝贵的一员。
在做求职资料的准备以及面试的过程当中，我们需要注意一些常见却又十分重要的问题，在此为大家罗列出来：
一、涉及残疾和劣势
许多雇主不乐意谈论残疾问题。如果你的残疾显而易见，或者影响到工作，你应该在面试之前或面试时提出来，不要等到雇主提到残疾问题。一旦你涉及这个问题，对方就会很愿意询问并提出建议。消除雇主的顾虑十分重要。你不会愿意由于雇主假设你不能承担这份工作，或者由于他不乐意讨论，而失去工作机会。
下面是提及残疾问题的一些技巧。
•很自然地正面提及你的残疾状况。
• 试着说明并打消雇主的顾虑。
•强调你的工作能力。
•预知雇主的顾虑，主动提及相关问题。
二、如何跟雇主谈到你的特殊需求
所有工人都需要一定的工作环境以及相应的工作设备、工具，来有效地完成工作。作为残疾人，你可能需要对工作环境和工具进行少许改造。这种改造被称为变通。一项变通可能涉及一种设施需求、一种工作空间或办公家具的调整（例如一种比较低的工作台），或者一项工作时间表的改变。有时，需要一种不同的沟通或培训模式。在面试中向雇主解释你的需要就是最好的时机，或者解释说你不需要工作场所提供任何特别的设施或改变。
国际上的一些研究表明大多数的残疾人并不需要设备改造或变通就能有效地完成工作，但是也有一些人需要改造。许多雇主总认为残疾人需要昂贵的辅助设备，或需要改造工作场所。这就意味着你可能不得不在面试时向雇主讲解你的残疾，说明你可能需要或者不需要哪些特殊设施。