[残疾求职者指南]工作面试
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(中国发展门户网讯）为了帮助更多的残疾人求职，近日，国际劳工组织“残疾人工作在亚洲”项目推出了《受聘之路——残疾求职者指南》，对残疾求职者从寻找招聘信息、写应聘信、准备面试等各环节予以指导，帮助残疾人掌握求职的必要技巧。
残障男女希望为社会生产做出自己的贡献，他们其实也具备这个能力。从国际上的流行趋势来看，残疾人不再被认为需要特别保护和照顾；他们被看作是普通人，也拥有包括获得培训和就业在内的权利。一些企业和雇主雇佣了残疾人，并且跟进他们的整体绩效、生产率以及安全记录，继而多次证明了——经过相应的准备和培训，残疾人可以成为劳动力群体中宝贵的一员。
要想求职成功即要先了解工作岗位和就业惯例、设立目标确定方向、准备求职文件、寻找工作机会等等，前面所做的每一步都是为了得到一个工作面试的机会。在面试中，你才有机会向雇主推销你自己，而且更多地了解这份工作。
面试是非常关键的一步，通过面试，可以直观地把自己呈现在雇主面前，任雇主进行评判选择。对于面试，我们应该用心的去准备，方能赢得雇主的青睐。
一、准备面试
工作面试可以是正式的或非正式的，可长可短、可难可易。不论你去参加什么样的面试，做好准备才会有很好的效果，也可以减少紧张情绪。下面就是如何准备。
• 穿着合体，略加修饰。一般来说，面试时要比平时上班穿的讲究些。你的衣服不需要时尚和全新，但是要干净、整洁。
•在面试前，要充分了解相应的工作岗位和雇主。
• 要明确面试的地点、如何前往以及负责面试人的姓名。你可以早些到达。如果你是残疾人，这点可能更重要，因为面试地点可能会有意想不到的困难。
•带上你的求职文件、一支笔和一个笔记本。
•如果你有手机，请在面试时关掉。你不应该在面试时分心。
• 做好准备，集中阐述你符合工作这份工作的原因，回答面试的一些基本问题。可以在面试前跟你的伙伴做角色扮演。
•如果你想告诉雇主你的残疾状况，一定要以正面积极的方式。
•如果你需要特殊的无障碍设备，要准备好与雇主讨论。
•清楚你想问雇主的问题。
• 如果不能如期参加面试，应该尽快联系雇主并尽可能安排下次面试。不过，最好不要这样做，除非万不得已。
二、面试过程
开始面试与电话会谈或与雇主接触很相似。下面是面试的一些过程：
• 打招呼。如果你认识雇主，要称呼对方的名字、称谓；如果不认识，也礼貌地打招呼。
• 清楚地介绍你自己。按照当地的习俗，握手、注视对方或其他。
• 说清楚你来面试的目的和你申请的工作岗位。如果有推荐人，可以说出其姓名。
•等待雇主的回应。直到雇主请你坐下再坐。
雇主可能开始很友善地询问一些问题（比如你从哪儿过来？今天的天气不错。等等），也可能直接谈工作岗位。在面试开始的阶段，尽量让雇主说话，或是询问你的工作能力和资质。有时，特别是一些大公司，或者一些特别的工作，会有一组人面试你，叫做面试小组。这些人可能来自公司的各个不同部门，今后可能会与你一起工作。他们问的问题与单独一位雇主的情况相似。但是，他们可能询问一些专门与其部门有关的问题，还有他们期望你能
做什么。别在意很多人坐在面前，你用同样的方法介绍你自己就是了。
三、面试时的提问
在面试时，雇主可能会问一系列问题。有些很客观，涉及你的技能和资质，或者你以前做过哪些工作。还有一些问题可能更着眼于了解你如何发挥你的技能，以及你在特定场合会怎么表现。在面试准备工作中，有一部分就是要考虑雇主可能询问的问题以及你应该如何回
答。在本指南中例举了一些问题，不过还是要询问你的朋友和家人、雇主，以及残疾人组织的专家、职业介绍中心的工作人员，在你想从事的工作领域中，有哪些典型的问题。
四、尽量表现积极主动，无论是否有困难
在一些文化中，特别是在亚洲，认为谦虚是一种美德。但表现得积极主动非常重要。
你可以强调你的技术和能力，但是不要说我不能、不知道。积极的表达可以把以往的教训转化成机会。比如犯过法，处理的好办法就是承认错误，解释你吸取到的经验教训，强调你现在准备好了开始新工作。如果你有影响工作的一些问题，比如家庭、情绪、滥用药物等
问题，你需要解释说这些问题已经得到控制，然后正面积极地评价自己。下面是应对尖刻的面试问题时，还有当雇主怀疑你的资质或能力时的应对方法。
•诚实、积极、简明（不要总惦记着缺陷），承认你的不足，但强调你的优势。
•举出一个负面的事件，说出你从中的积极一面。
•尽量积极正面回应雇主关切的问题。
• 如果你没有特殊的技术，可以强调你完成工作的能力，以及你好学的态度。