残疾人就业，应向更多领域拓展
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眼下，正是各大企业招工、找工时节。与健全人一样，许多残疾人期盼着新一年里获得一份相对稳定、待遇良好的工作。
25日，福建省残疾人劳动就业服务中心举行了年后首场定期招聘会，21家企业拿出320个岗位，招收残疾人就业，吸引了上百位残障人士参与。
“我们招收话务员，需要会电脑，一分钟最好能打20个字。”“你们有保险福利吗？”“我们按国家规定提供‘五险一金’。”在招聘现场，刚刚因工厂倒闭而重新步入“就业大军”的小刘，详细询问着泰康人寿招聘人员招工情况。小刘是一位脑瘫患者，通过自己的努力，获得了计算机专业大专毕业证书。
这是泰康人寿第一次参与残疾人招聘会。招聘人员告诉记者，他们从众多岗位中特别挑选了适合残疾人工作的工种，响应政府政策，招收残疾人就业。
我省有各类残疾人221.1万人，占总人口比例的6.25%，涉及家庭人口近600万人。其中，就业年龄段的残疾人约五分之二。对于这部分能就业并有就业意愿的残疾人，政府出台了一系列政策扶持他们就业。
根据有关政策规定，用人单位应按照不低于本单位在职职工总数的1.6%的比例安排残疾人就业，否则必须按照上年度本单位职工年人均工资收入的60%缴纳残疾人就业保障金，用于开展残疾人职业培训、就业服务和就业援助等。对于集中安排残疾人就业的企业，则可以享受退税等优惠政策；每年安排一名残疾人大学生就业，还可以享受5000元的一次性奖励。
“随着残疾人就业政策的深入实施，全省各地都成立了残疾人就业服务机构，定期或不定期举行残疾人专场招聘会，开发出许多新岗位。”福建省残疾人劳动就业服务中心职业指导师吴耀环表示，本场年后招聘会，现场有48人达成了就业意向，其中六成企业是第一次参加，提供了话务员、信息处理员、开单员等新岗位。
在现场，记者发现，新开发出来的岗位，基本需要电脑或电子商务经验。但由于文化素质不高，大部分残疾人最终选择从事保洁员、电梯工、印刷工等低层次、低技术含量的传统职业，薪资待遇比新开发岗位低了数千元。
“目前，我省每年毕业的大专以上残疾大学生有200多人，而各地就业培训还主要围绕着盲人按摩、美容、美发等内容。随着企业用工需求的增长和残疾人就业环境的改善，残疾人就业要从低层次就业逐渐向高层次就业转型。”福建省残疾人劳动就业服务中心就业科科长兰新城认为，一方面残疾人自身要面向市场，不断提高职业素质；另一方面就业培训要更加多方位、多领域，例如开展电子商务、程序设计、高级编程、动漫设计等新项目培训，并进行订单式培训、在职培训和转岗培训等，从而提高残疾人就业层次。为此，今年福建省残疾人劳动就业服务中心计划开展淘宝客服等电子商务培训，促进残疾人进入高科技行业实现就业。