24地区上调最低工资标准 深圳每月2030元居首位
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■ 释疑
1 最低工资标准有强制力吗？
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
而工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，不具有强制约束力。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线安排工资增长。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排工资增长。
2 最低工资标准应如何调整？
实行市场经济的国家并不一定都设立最低工资标准。我国为什么要设立最低工资标准？
《最低工资规定》中指出，设立最低工资标准是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
《最低工资规定》要求最低工资标准每两年至少调整一次。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
■ 分析
“经济下行”压力大 涨工资地区仍超去年
今年全国共有24个地区上调了最低工资标准，而人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。在经济下行压力增大的情况下，上调最低工资水平的地区为何比去年还多？北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中，既要考虑资方的利益，也要考虑劳动者利益。
中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，尽管今年经济增速出现下行压力，但目前仍达到了7%的全球高水平增速。“这就说明，我们有能力要求企业给劳动者增加收入。”赵锡军认为，即使在经济发展出现压力的地区，如果消费水平上升，也应该对最低工资标准进行相应的调整，“物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。”