长江养老保险公司整体接受年金管理

从上海银行大厦搬回整修一新的浦发大厦办公室之后，长江养老保险公司接收上海市企业年金整体移交的准备工作正在如火如荼的进行中。

截至昨日的消息显示，上海企业年金移交清算方案目前已经制定，长江养老可能会圈定不止一家银行作为托管人，并计划与其他机构一同进行投资管理。这表明，资金额超150亿元的上海企业年金移交工作正在提速。

初定两托管行

“目前，上海市劳动保障局也已制定了上海市企业年金清算移交的工作方案。整体框架已经定下来了，但是具体操作细节还不明确。”知情人士这样表示。而根据最新出台的审计报告，截至2007年4月23日，255.41亿元的社保资金中，已经收回了167.71亿。随着上海社保资金清理回收工作的进行，到期贷款已逐步收回，未到期贷款也在逐步收回过程中。这意味着，作为整体接收上海企业年金的长江养老，其最终接盘的年金数目或将超过150亿元。

　　对于这样一个庞大的资金，整体移交方案的审定也显得尤为慎重。“长江养老的工作就是按照下发方案操作，并将操作过程中遇到的问题反馈给相关部门进行修改。”相关人士这样表示。而整体移交方案最新权威资料，则来自上海市劳动保障局最近对上海市人大代表调研活动专题调研报告的反馈。上海市劳动保障局在反馈中称，已经确定了整体移交的原则，长江养老整体接受上海市企业年金管理。上海市劳动保障局也已制定了上海企业年金清算移交的工作方案，并正会同市有关部门抓紧进行移交前的各项准备工作。

　　那么移交之后，长江养老将采取怎样的方式进行资金托管和投资管理？据透露，选择一家主托管行及多家次托管行的方式或将成为长江养老的选择。截至目前，长江养老已经悄然进行了对托管人的招标活动，据称，浦发银行与交通银行可能入围托管人名单。选择多家银行共同托管巨量企业年金，其目的则是增强托管资金的安全性。与此相类似的是，已握有投资管理人牌照的长江养老，还在进一步寻求更多的专业投资管理机构，谋求合作，而遴选合作对象的方式也可能与选择托管人一样，采取招投标方式进行。

　　招聘规模不减

　　而随着业务量的加大，长江养老面临着人手不够的压力。昨日，长江养老刊登的招聘广告也险证了这一点。

　　根据这则招聘广告，长江养老意欲扩充的部门，包括风险管理与合规部、投资管理部、战略与产品研发部、受托业务部、市场发展部、运营管理部等9个部门，拟招聘人数超过20人。从招聘岗位来看，除了基础员工外，亦不乏部门主管岗位，其中包括风险管理与合规部总经理、金融工程主管、受托管理主管、机构管理主管、市场发展部总经理、客户经理、账户管理主管等。尤其值得关注的是，长江养老的此次招聘距上一轮社会招聘尚不足两个月，招聘规模亦是旗鼓相当。

　　“由于年金移交涉及7000多家公司以及上万个人账户，需要大量的人力物力来应对，因此，长江养老的人员招聘工作可能还会持续进行。”知情人士表示，以长江养老现有的业务量估算，长江养老的人员缺口压力不算小，今年长江养老的员工规模可能将超过百人。而在此次发布的招聘广告中，硕士以上学历以及相关工作经验成为最低门槛，对照长江养老员工70%的博士硕士学历拥有率，打造精英投资管理团队的计划已跃然纸上。