内蒙古积极推进天然林保护工程
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经营绿色，让“生态”和“民生”两条腿走路
“天保工程”开展以来，林业工人由“砍树人”变为“看树人”，但转型初期的难题也逐渐显露出来，其中林业职工工资较低成为摆在根河林业局面前的难题。
根河有一个别名叫‘中国冷极’，年平均温度-5.3℃，历史记载最低温度-58℃。生存条件极为艰苦。“根河的冬天生活环境恶劣，林业工人仍需要对森林进行管护，我们一直希望能申请高寒补贴。”高希明说，“为了保护好生态，林业工人做了很多贡献，但职工工资由于基数低，虽然近年来增长较快，但与地平工资仍有较大差距，2016年工资收入是地方上的67%。天保二期的预期目标是，到2020年林业工人的工资和地方上持平，现在离这个目标只有3年时间，还有很大的差距要赶。”
数据显示，2016年末，内蒙古大兴安岭林区在岗职工年人均工资44550元，比2011年在岗职工年人均工资23021元增长21529元，增幅为93.5%。（根河林业2011年在岗职工年人均工资逐步从28275元增长到2016年末的45018元，增长了16743元。）“天保工程”实施以来，林业工人的收入有了显著的提高，但是与地方的收入仍有一段距离。
为了提高林业职工的收入，根河林业局出台了一系列的改革措施。乌力库玛林场便是其中的受益者，该林场职工已经开始分享到生态转型产业带来的福利。
1957年，乌力库玛林场开始建设，2010年，林场主要功能转为生态保护，在抓好生态保护和建设的同时，全力做好经济转型产业发展，林场职工和旅游公司合作，参与到各项生态旅游项目中，增加职工收入。
从2014年开始，林场女子营林队长包光玲在旅游季节到根河源国家湿地公园兼职餐饮部大厅经理，她说：“我主要是负责餐厅的接待和森林管护相关工作，在旅游旺季一个月工资能拿到5000多元，收入确实比以前多。”
高希明说：“我们坚持以生态、发展、民生为底线，以此积极推进‘天保工程’，实现‘生态’和‘民生’两条腿走路。”
“天保工程”实施以来，生态文明建设的重要作用得到广泛认可，在内蒙古大兴安岭林区，“山、水、林、田、湖生命共同体”、“绿水青山就是金山银山，冰天雪地也是金山银山”的观念深入人心，保护生态，建设生态，享用生态，回馈生态的理念自觉形成。让人们看到了“山、水、林、田、湖生命共同体”蓬勃发展的今天，也预示着全国众多山区林区灿烂辉煌的明天。