“不但看数量，还要研究质量；要看到不足，又要看到潜力，要全面辩证地看待业绩。”面对着央企在2006年上半年实现的利润3516.5亿元的历史性突破，国资委主任李荣融依然保持着冷静，在8月15日的中央企业负责人大会上，他这样告诫莅会的央企负责人。

同时，李荣融对部分央企发展中，出现的一些典型问题，直言不讳。2006年上半年，处于亏损的央企有11户，亏损额达25.2亿元，比2005年上半年增亏4.7亿元，累计实现利润不足2000万元的企业有23户，利润同比下降的有3家。

四大问题

李荣融认为，四个方面的问题，是比较突出的。

一是部分企业过分依赖负债扩大规模。上半年中央企业负债增长超过资产增长的企业有76户，超过10%的有26户，超过30%的有4户；负债增长超过所有者权益增长的企业有84户，超过10%的有53户，超过30%的有32户。负债增长过快使这些企业的经营风险不断加大。

二是部分企业成本费用控制不力。上半年成本费用同比增幅高于同期销售收入增长率的中央企业有68户，占总数的41%。从成本费用增长结构看，销售成本同比增幅高于销售收入的有93户，其中销售成本同比增长高于同期销售收入增长率10个百分点的有10户，营业费用同比增长超过50%的有20户，管理费用同比增长超过30%的有25户。

“有的企业人工成本增长过高过快。”李荣融称。他表示下半年将严格控制人工成本增长幅度，继续做好职工工资总额控制管理。他希望在最多三年之后，能够实现央企账本公开透明，接受监督。

三是部分企业应收账款过大。2006年上半年，中央企业应收账款净额6066.2亿元，同比增长14%，占销售收入的比重为16.2%，其中应收账款占销售收入比重超过30%的有60户，占总数的36.1%；应收账款占销售收入比重比上年同期上升的企业有77户，占总数的46.4%。

四是部分企业经营困难加重，2006年上半年处于亏损的央企总亏损额加大。

考核“杀手锏”

会上透露的信息显示，国资委对央企以及央企负责人的考核制度已经落到实处，2005年的考核结果也已经出来。

根据国资委方面提供的报告，2005年166家央企的考核结果为：A级28家，B级84家，C级48家，D级4家，E级2家。

其中，上海宝钢、神华、中石化、中国电信、中国移动等28家企业被评为A级，而同样是央企巨无霸的中石油，因为发生2起重大以上生产安全事故，由A级降为B级；中铁工发生5起重大以上生产安全事故，由B级降为C级；中国水利水电共发生5起重大以上安全事故，由B级降为C级；北京矿冶研究总院发生1起特别重大生产安全事故，由C级降为D级。2005年度有4家企业因安全生产责任事故降级。

因财务违规或监管不力造成重大国有资产损失而受到降级或扣分处理的央企共有6家：国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理；海洋航空集团所属蓝星股份高管违规侵害国有权益，由B级降入C级；工艺品进出口总公司对拟实行政策性破产和关停并转的62户企业监管不力，由B级降入C级。远东国际贸易总公司、华录集团、华源集团等3家企业没有完成考核目标，考核结果为D级。中国国际企业合作公司、中国唱片总公司2家企业财务数据不实，考核结果为E级，并要求限期整改。

“今年下半年的一个工作重点，便是严格按照考核结果兑现年度薪酬，该高的高，该低的低，该降的还要降”，李荣融表示，“企业的薪酬水平要符合市场竞争，也要和企业自身竞争力吻合，更要处理好国家、企业和个人的关系。”