数据·背后:7.5%的经济增速背后的就业机会？
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图片来源：网络
调查：31.6%的网民认为就业政策落实有差距
面对727万高校毕业生，4月底，中央连续出台多项就业、创业优惠政策。
4月29日，财政部、国家税务总局、人力资源社会保障部联合下发“关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知”，通知明确：对毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加税、地方教育附加税和个人所得税。限额标准最高可上浮20%，最高减税9600元。
4月30日，国务院常务会议提出进一步促进高校毕业生就业创业的六项政策措施。这些措施是，小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴、财政贴息；开“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和财政贴息政策；离校未就业高校毕业生实现灵活就业并办理实名登记、缴纳社会保险费的，两年内给予一定数额的社会保险补贴；将现行只限于城乡低保家庭毕业生的求职补贴扩大到残疾毕业生；国企招聘应届高校毕业生，要在政府网站公示；简化高校毕业生在不同地域和所有制单位流动就业的落户等手续。
这些大学生就业创业优惠政策得到了社会广泛关注。中青舆情监测室监测发现，对上述新政策，网络声音不一。抽样1000条数据分析的结果是，31.6%的网民认为政策实行有很多阻碍，呼吁尽快落实；26.4%的网民认为支持大学生开网店这个提议有问题；20.9%的网民认为国家给大学生的优惠政策过多而忽视了其他群体；17.3%的网民对上述新政表示支持并期待更多的优惠政策；11.5%的网民批评现在的教育体制以及部分大学生的不作为（部分网民有多个观点，故观点总和大于100%）。》》详细
众议：就业季别成“焦虑季”
不久前，中山大学历史系一位研究生在“找不到工作”“无法按时毕业”的焦虑中结束了自己的生命，令人痛惜。虽然这只是一起极端个案，但这一群体的“毕业焦虑”应引起人们的重视，共同帮助他们纾解包袱，轻装前行。
从就业市场的状况看，在毕业生焦虑的同时，很多用人单位也在为招不到合适的人才而焦虑。“市场想要馒头，高校却送来了面包”，就业市场与人才培养的“错位”，呼唤双方之间的更好对接，增强大学教育与社会需求的耦合性。
走出校门步入社会，环境的改变难免让毕业生感到不适。在校园时光的最后阶段，学校、家长和相关社会组织应适度介入，对毕业生进行就业指导和心理干预，避免他们产生过度焦虑的情绪。当然，每个毕业生的心理情况不尽相同，对有需求的学生不妨进行“私人订制”式的心理帮助，引导他们走出困境与迷茫。
适度的焦虑让毕业生更有动力，但过度的焦虑会成为压倒毕业生的最后一根稻草。从全社会的角度而言，应该营造更加公平的竞争环境，别让“拼爹”“萝卜招聘”等现象加重毕业生焦虑，让他们有平等的机会为美好的明天打拼。》》详细
众议：文化“断层”？个人能力？ 海归就业难在哪里？
2014年全国高校毕业生规模将达727万，比去年增加28万，再创历史新高。2013年有27万名留学生归国，今年预计海归人数比去年增长近50%，今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。除了越来越多的求职人数，造成海归就业难的原因还有什么？
难点一：校招季不等人
当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。
难点二：文化“断层”的困惑
留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道。“文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。”
难点三：招聘这关不好过
智联招聘近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%；另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。” 》》详细