香港《文汇报》3日从上海发回的报道称，上海国资委日前表示，在对国有企业高层官员进行薪酬总额管理的同时，将重点规范和监管国企高层官员的职务消费。

报道称，上海国资委将逐步对国企高层官员的交通费、通讯费、培训费等半福利、半职务性的费用，实行货币化管理或准薪酬管理，在薪酬外单列预算，而对于招待费、礼品费、差旅费等企业经营活动的开支，则增加其透明度。

报道还称，在此间召开的政协会议上，上海市政协委员、上海国际集团有限公司监事会主席洪林珍表示，在一些国企改革过程中，已经对经营者实行了年薪制。但在实施过程中，有的经营者在领取高额年薪的同时，还以各种名目，如住房补贴、攻读学位的昂贵学费等获取非工资性收入。

为了使年薪制更具科学性，她建议引进市场机制，实现人力资源的市场配置，经营者的价值以年薪的形式体现，陪客户吃饭、旅游出差等明确职务消费都包含在年薪内。

上海国资委已对就洪林珍提出的《深化国企分配制度改革、规范职务消费的建议》的重点提案进行了现场督办。上海国资委有关人士表示，上海在对国有企业高层官员进行薪酬总额管理的同时，正考虑逐步严格规范职务消费。

据悉，今年上海将在国资委管理的50多家国企中试行新的薪酬分配体系，初步考虑对企业高层官员实行薪酬总额管理，将归个人所有、个人享有的补充保险、补充公积金、住房补贴纳入薪酬分配进行规范，实行“大薪酬”管理。(章萝兰)

中新网 2004年8月4日