招来1个被沿海高薪挖去2个,中西部恐后继无"师"

原标题《“北上南下”恐后继无“师”——高薪挖人背后的中西部基础教育人才荒》

近年来，在省城和沿海城市高薪挖人的浪潮下，我国中西部地区频现教师流失现象，且流失的主要是骨干教师和35岁以下的青年教师。一些村小甚至只剩一位“留守”教师，导致无法正常开课，教学秩序受到严重影响。

1“来一去二、飞三走四”

从赣南到鄂东再到深圳，现年36岁的邓老师在大学毕业后的13年任教中，轮换了多个工作地点。

在赣南寻乌县，刚毕业的邓老师就职于县一中，两年内就购买了住房。几年后，他回到原籍地湖北黄冈任教。2013年，他又选择到深圳一所高中任教。

“在深圳教书，年薪10万元以上，至少是老家的两倍。”他说。

在“北上南下”的队伍中，除了普通教师，还包括校领导。

几年前，湖北省麻城一中原校长董昌玉应聘到北京一所高中担任校长，在京城分了一套住房，妻子也安排了工作。

作为湖北省特级教师，董昌玉的“华丽转身”让不少教职人员钦羡不已。

麻城市一位不愿透露姓名的高中老师说，虽然麻城一中是当地最好的学校，但工资跟北京20万元年薪相比不足三分之一。

湖北省英山县温泉镇莲花小学教师汪磊君说，该校在校学生千余人，学校现有教职工近80人，虽然每年有两三位新老师过来，但大多是“来一去二、飞三走四”，其中就有不少辞职去沿海城市。

目前，该校现有公办教师平均年龄接近50岁。年轻教师留不住，骨干教师青黄不接，在很大程度上阻碍了学校的发展。

“目前，我们全县3000多名在职教师，50岁以上占29.7%，40岁到50岁之间占比29.6%。”湖北省英山县教育局局长胡涂说，虽然这几年补充了500多名省招教师，但有些农村学校依然后继无“师”，且年龄老化导致知识老化。