工资指导线蕴藏“平衡与博弈”

李云 中国网时事评论员

今年你的工资涨了吗？没涨的话，可以把2017年企业工资指导线给你的单位。记者发现，目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了指导性建议。（8月4日中新网）

工资指导线贵在“指导”，是一个参考值，并不具备多少强制性，更何况，不同的企业效益不同、员工的劳动付出不同，工资待遇存在一定的差别是情理之中的。所以，针对多地发布的今年企业工资指导线，尤其是一些地方工资指导线有所下降，只是增长比例较之往年的下降，不意味着工资的负增长，依然是一个正增长，因此，不必太在意，也不应太敏感，更没有必要“指导性恐慌”。

企业职工工资，主要是由市场调节机制和政府制定的相关制度，一只是市场“无形的手”，另一只是政府“有形的手”。很显然，完全依赖于市场之手的调节，难以有效保障职工合法权益。政府有形之手的“出手”，以建立健全制度的形式进行干预是“必须的”。就员工工资水平来讲，企业的效益、工人的岗位与技能、所在地的“经济基础”，以及人才市场竞争等诸多因素最终起着决定性作用。

工资指导线蕴藏“平衡与博弈”。眼下，不少企业处境困难，而这种压力肯定会传导与传递到员工身上。处于相对弱势地位的员工、权利贫困的员工，不到万不得已是不敢跟企业“叫板”，因为饭碗捏在企业手中，随时可能“丢”。就目前来讲，劳资双方的权责利尚不对等，劳动者“求权利”，很可能意谓着“砸饭碗”。因此，相关的制度规定，核心目标在于，让劳资关系实现平衡，让劳资双方利益避免“零和博弈”，步入“正和博弈”。

让员工不输在“薪”起跑线上，必须让工资集体协商制度落地生根。工资集体协商制度不能是“棉花棒”，而要成为“杀手锏”，成为企业员工合理薪酬的“定盘‘薪’”。2000年11月8日，我国劳动和社会保障部便发布并施行了《工资集体协商试行办法》。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》再次重申，要完善企业工资集体协商制度。是时候让这项制度“长牙齿”了，让企业员工的参与权、表达权与协商权不容侵犯让集体协商更有力、更有效。