一场特殊的“面试”
|
|
一场特殊的“面试”—徐州车务段党组织书记抓基层党建工作述职评议考核侧记
日前，徐州车务段夹沟站站长兼党支部书记张学胜参加了一场特殊的“面试”，就履行基层党建责任制向段党委第二考评组和车站党员、职工代表进行双向述职，由此，拉开了该段45名专兼职党支部书记述职评议考核的序幕。
讲问题竹筒倒豆子
“述职时间控制在5至8分钟，讲成绩要简单明了，谈问题要见人见事，说整改要清晰明确”，这是段党委在考前给述职的“考生”规定的“面试规则”。
这个段党委在设计述职内容时，紧紧抓住落实党建责任制这个主题，从围绕履行第一责任人职责、加强班子队伍建设、推进党支部建设三年基础工程、发挥党员先锋模范作用、党风廉政建设工作、开展宣传思想文化工作等8个方面内容，要求少讲成绩，重讲问题、挖根源、谈打算，竹筒倒豆子直来直，不绕弯子的把自己摆进去，做到见人见事见思想。
为了严把述职报告质量，该段党委采取先总支预审，后组织部门把关，再党委书记确定的办法，关口前移，层层把关，对以全面汇报代替党建述职、以班子述职代替书记述职、找问题剖析原因蜻蜓点水、下步打算泛泛而谈等虚、空、偏的述职报告坚决要求返工。
连云港东站党员袁建君说：“这样的述职报告令人信服，扭转了以往长篇大论说成绩、敷敷衍衍谈问题、空空洞洞讲打算的老套路。”
盐砣站支部书记汤继开一句大实话，则说出了书记们的心声：“会上五分钟，会前一年功，工作有实绩述职才有底气，责任促使‘压力山大’。”
评议现场辣味十足
如果述职是道“常规题”，那么现场点评便是“附加题”。
在述职评议过程中，各考评组点评坚持长话短说，直击穴位，毫不留情，让述职者红脸出汗。
“你是一位老书记，从事基层党务工作多年，从述职和了解的情况看，你对抓党建工作的业务能力是精通的，但在‘精气神’和‘担当’方面与邳州站管理和党员期盼是有差距的。”这是考评组对邳州党总支书记褚立国的点评。
为了增强评议实效，扩大评议覆盖面。这个段党委坚持开门评议，面向职工群众，参加评议人员既要有党员代表，又要有职工代表，职工群众按休班的建制班组，不得事先指定，搞人为“圈子”。
“你作为站长、党总支副书记，车站有的党员作用没有发挥出来，你有什么好的措施来解决？”“作为党支部书记，你在述职中讲到的问题，今后要如何改进？”“2016年，你用什么举措来提升队伍建设？”
这些一连串“辣味”十足的现场提问和质询，如同“刺刀”直插要害，让支部书记们感触良深，杨集站党支部书记沙原军说：“党建工作必须实打实，临时抱佛脚，‘考试’这关不好过，通过述职真正偿到了责任和压力。”
测评中，一位得了4张差票的兼职书记苦水满腹：“原以为保证车站安全就高枕无忧了，可与会代表提出的月度考评公开栏公开不及时，党内活动形式单一没有新意等问题，测评时不留一点情面。”
面对问题立行立改
述职只是手段，解决问题、改进工作才是目的。
述职评议后，该段党委针对职工群众提出的XX意见建议，分门别类，逐一建立整改台账，专题召开班子会议，明确整改责任部门、责任人，列出时间表，实行销号管理。
各级党组织书记，根据自身查找的问题、会上群众提出的问题、考评组领导现场点评的问题，认真分析研判，细化整改方案，刚化整改措施，落实整改责任，在厂务公开栏内，向职工群众作出承诺。
墟沟站党支部书记汪兴亮针对班组文化建设中存在的问题，会后第二天，就带领支部休班党员和群众到盐坨站观摩学习，在“徐车党建”微信群里留言：“昨天到盐砣站学习，看到了差距，从今天就依标开整。”
新任党总支书记苗廷华通过问题整改，把激发党建活力与车站中心工作相融合，春运中引导党员开展“四带头四争当”活动，组织30名“小甜橙”志愿者，把服务送到旅客心坎上，光明网、人民铁道报等多家媒体进行了报道。
述职，让基层党组织书记述出了压力，“第一责任人”的责任更清析了；评议，让基层党组织书记找到了问题，整改变成了动力，成为推动基层党建工作创新发展的有力杠杆。