四川在线消息 《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法（修订草案）》今（29）日上午已提交省十届人大常委会第28次会议审议。《修订草案》第二十四条规定：女职工在经期、孕期、产期、哺育期受特殊保护，用人单位应酌情减少劳动定额，缩短劳动时间，减轻劳动强度。

经期、孕期要减轻劳动强度

省人大内务司法委员会副主任鲁满保在对该《修订草案》进行说明时表示，目前，我省一些企事业单位妇女在劳动就业中仍受到不公正的待遇。“把女人当成男人用”的单位不在少数，女职工在经期、孕期、产期等特殊生理时期干着和男人一样的活，承受着一样的心理和体力压力，给女性造成一定的伤害。

鲁满保说，在修改《修订草案》时，省人大内务司法委会同省人大法工委、省妇联经多方调研、论证才决定将此规定写入《修订草案》的。

孕、产、哺乳期 劳动合同应延期

《修订草案》第二十四条规定：各单位录用（聘用）女职工时，应当依法与女职工签订劳动（聘用）合同，并在其中约定女职工特殊权益保障内容。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工要求终止的除外。

机关、企业、事业单位每年应对女职工进行一次妇科普查普治。卫生部门至少二年组织一次对农村妇女的疾病普查。

办公室性骚扰 单位须制止

第三十二条：禁止以语言、文字、图象、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰。

第四十六条：工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主有过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。

我省妇女参政水平提高较慢

《修订草案》第九条规定：各级人民代表大会换届时，女性代表所占比例应不低于25％。

鲁满保表示，近年来，我省妇女参与民主政治建设的水平提高比较缓慢，某些地方甚至有所下降，为切实保障和提高我省妇女的参政水平，根据上位法的规定和中央的有关政策，结合我省代表选举和组织人事工作的实际情况，参照兄弟省市区的做法，在专门征求省委组织部门意见的基础上，才对《修订草案》第九条作出如此规定的。

政府领导班子至少要有一名女性

《修订草案》第十条规定：选拔任用干部时，同等条件下应当优先任用女干部；县级以上人民代表大会常务委员会和人民政府领导成员中，应有一名以上女领导干部。

第十一条规定：职工代表大会和工会委员会中女代表、女委员候选人的比例应当与本单位的女职工比例相适应。女职工满25人的基层工会委员会，设女职工委员会；女职工不足25人的设女职工委员，依法保护女职工的合法权益。（本网记者 陈松）