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2012年06月15日09:20 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

中国社科院定于2012年6月11日（周一）上午9：30在中国社会科学院第一学术报告厅举行“2012年就业蓝皮书新闻发布暨培养质量与社会需求研讨会”，并发布《2012年中国大学生就业报告》。中国网现场直播

• 中国网:

现场歌曲表演。

2012-06-11 08:43:23

• 主持人:

感谢演唱组的表演。首先欢迎各位专家、来宾和媒体的朋友们来到今天的会议现场。

2012年就业蓝皮书发布暨高校培养质量研讨会现在开始。

今天我们发布会的现场还特别邀请了腾讯微博提供现场微博上墙支持，大家可登陆腾讯微博在就业蓝皮书话题下发表相关内容，或者编辑短信发送到1069070067079即可参与微博互动，今天会议分为发布会和研讨会两个部分，首先进入发布会的环节。

首先有请中国社会学会秘书长、社会科学文献出版社社长谢寿光做主题发言。

2012-06-11 09:30:06

• 谢寿光:

我这可能不能叫主题发言，只是作为一个主办方，作为简短的发言。

尊敬的王伯庆博士，各位领导、各位专家、新闻界的朋友们大家早上好！今天在这里举行2012年就业蓝皮书发布，这是第四部在中国发布大学生就业蓝皮书，选择今天这个时点，我和王伯庆博士四年前就精心策划，因为刚刚结束大学生招生高考，昨天英文报纸里面出现大量“高考”两个字，说明中国的高考成为全球关注的事情，更不用说是牵涉到每一个中国的家庭和中国的青年学生，无论是宏观的层面还是微观的层面都必须考虑。所以作为这部蓝皮书的出版方，我首先要向王伯庆博士为首的研发团队为这部新鲜出炉的蓝皮书的发布和公开发行表示祝贺，并向这个团队表示崇高的敬意。

2012-06-11 09:32:24

• 谢寿光:

因为皮书的研创和编撰来自于各个方向，大部分都是出于在制度体制内的研究机构占多数的部分，而麦可思公司作为一个专业的咨询公司，在中国进行了开创性的研究工作，取得了极其重要的研究成果和研究数据，为中国的教育改革、教育发展，解决我们、提升我们的教育竞争力，也是为我们更具体的，包括像专业设置等等提供了非常有利的参考和就业咨询。因此他所产生的社会效应是巨大的，我们作为蓝皮书的出版方，我们为有这样一部独特的皮书，因为它的写作方法和叙述的语言，主要以数据为主，也和我们相当一部分的皮书相比较是非常独特的，有这样一部独特的皮书在整个皮书系列里形成重要的价值和作用，我也感到高兴，也非常感谢研发团队。所以，今天我们这第四部蓝皮书的发布，从内容上看，它的价值和意义，我想是不容否认的。从宏观的层面看，比较前几年的发布有更大的意义，因为全球金融危机至今还在发酵，中国经济目前在往下走，对今年的大学生就业，或者对今后几年的大学生就业将会有什么样的走势和什么样的影响，我们应该做更加深入的分析和研究，以便我们无论从国家还是从个体，都有一个具体的科学指导和参考。

因此，我希望专家们对这部蓝皮书给予更多的分析、评论，以期更好地完善，也更希望今天出席会议的，以及其他关注这部蓝皮书的媒体，更加细致、认真地关注这部就业蓝皮书的研创成果，通过你们的平台进一步转化，真正让它发挥它所应有的作用，社会科学文献出版社将一如既往地和麦可思的研究谈对密切合作，争取推出更多、更有价值的精品，也希望这个团队不仅仅是这一部就业蓝皮书，而是进一步在更细、更深的角度上对就业问题给予更多的分析和研究，推出一系列的产品，服务于今天的社会。

谢谢大家！

2012-06-11 09:33:42

• 主持人:

谢谢谢寿光社长的发言。下面有请麦可思公司创始人、首席专家王伯庆发布2012就业蓝皮书主要研究成果。

2012-06-11 09:40:24

• 王伯庆:

就刚才谢社长讲的，这是第四年度关于中国大学生就业蓝皮书的主题发布，记得在2009年做的时候，很多人就会问，包括媒体也会问，你们会不会像其他蓝皮书那样，做了一年以后下一年不知道是什么时候，但是我们一直做到今天。而且前几天，像谢社长说你们能不能围绕这个蓝皮书的数据作出更丰富的东西，答案是，是。因为我们给北大职业研究生以及就业协会一起合作做了中国职业报告高校卷，原人社部的副部长张小建，现在就业促就会会长说就麦可思的数据在中国是具有不可替代的，而且它填补了这个数据的空白，所以回答刚才谢社长说的能不能做出其他的。随着现在我们对大学生就业报告的数据跟踪，现在我们已经形成了不仅连续对六届大学毕业生进行半年后的跟踪，而且是全国，而且对2006届、2007届、2008届毕业的学生进行了三年后的大跟踪，今天大家拿到的蓝皮书，其中就有三年后的中期职场分析。

下面我为大家介绍一下数据，这个数据已经在蓝皮书中有了，我快速地介绍一下。蓝皮书基本研究框架（幻灯片），这是三年后的覆盖，三年后的研究框架（幻灯片）。今年主要的新增亮点，除了蓝皮书的就业率、薪资、能力、知识结构大家都能够关注到的问题，请大家今天关注几个点，第一次在中国有了就业满意度，第一次有了社团分析及其满意度，我们认为社团活动并不是第二课堂，是第一课堂，教学过程中的关键环节。第一次有了大学生职场价值观、生活价值观的关注，他们的价值观是否有提升，关注社会、乐于助人。还有优秀人才分析，什么样的人才在三到五年后是优秀人才。

我们一直在谈的一个问题，就是中国大学生作为一个弱势群体，其实就业率已经不低了，如果参考国外的大学生就业率已经不低了，但是有一个严重的问题，实际上大家一直没有谈低就业，这是国外研究大学生就业中的主要问题，低就业问题，这次麦可思提出了低就业研究，这会涉及就业质量的问题。

2012-06-11 09:41:11

• 王伯庆:

大家现在看到的是全国总体的大学生连续三届在半年以后的就业率，大家看到的是本科，本科基本持平，高职继续上涨，超过了一个百分点。因此今年大学生的就业率的主要贡献主要来于高职的就业率上涨的贡献，高职在这个方面呈现了比较好的趋势。

这是本科主要专业门类的就业率，这有什么用处呢？就像谢社长说的现在高考刚刚结束，今天大家拿到的各种排行榜，还有新闻稿里会有，哪些专业会成为就业不太好的专业，哪些专业成为就业比较好的专业，哪些专业持续走低，哪些专业就业满意度比较低，哪些专业就业相关度比较低，哪些专业薪资偏低，这可能是高考生和家长所关注的，无论是高职还是本科，对媒体来说，如果是昨天美国的纽约时报关键词是高考，今天中国的关键词是高考生及其高考生家长最关注的问题，我怎么选专业，在一个就业市场变得越来越严峻的情况下，我的诉求点在什么地方。

2012-06-11 09:46:48

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