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深圳：缺工20万再现招工难
在2月11日深圳“春风行动”的首场招聘会上，吴丽(化名)转了好几圈，才停在一个生产电器零配件的工厂摊位前。与这家企业的招聘人员聊过之后，考虑再三，吴丽还是决定放弃。“主要是因为工资太低了”。
记者在招聘会现场注意到，大部分求职者和吴丽一样，只是不停地浏览招聘信息，真正与企业接洽、签约的并不多。到了11时左右，大部分招聘摊位前已人影稀疏，有20家企业提前离场。
本场招聘会共有100家企业参加，提供950个工种、10737个岗位。
深圳一家连锁超市这一次打算招聘200名外来务工人员，招聘会结束时，他们只招到4人。
另一家制造企业的招聘负责人告诉记者，他们公司近期刚接了个大单，需要250名普工。为了彰显招聘诚意，该公司特意制作了精美的易拉宝详细介绍公司薪资福利：5天8小时工作制；基本工资1100元，勤工奖100元/月；加班费按劳动法规定计算；为员工购买社会保险及住房公积金。以月加班36小时计算，入职该公司，月收入平均可达2000～2200元。
尽管这份易拉宝吸引了不少求职者围观，但招聘会结束时，该企业仅收到不足30份简历。该工作人员告诉记者，2004年以前招200人只需要1天的时间，现在招五六次可能都招不到这么多人。
虽然很多企业寄望于元宵节过后能招到人，但深圳一家电子公司行政部的王先生却认为情况不容乐观，“往年这个时候，基本上能招到300～400人了，而现在还不到100人。”在王先生看来，现在招工越来越难的一个主要原因是，深圳工资没有绝对优势。他在春节放假前调查，很多返乡的员工已明确表示春节后不再出来，要留在家乡打工了，不仅离家近，而且工资与深圳差不多，生活成本更比深圳低得多。
来自陕西的朱亚红夫妇已在深圳打工5年多，两人希望能通过招聘会找到一个2500元/月的工作。朱亚红跟记者算了一笔账，夫妻俩房租每月700元，生活费1000元，如按深圳基本工资1100元/月计算，两人的收入扣除社保后，拿到手的工资几乎只够两人生存。“家里还有小孩要读书，开销很大”。
记者了解到，近年来，珠三角薪酬已不具备绝对的竞争优势，粤西、粤北部分地区的最低标准甚至低于湖南、湖北、四川等几个劳务输出大省，关键是，珠三角的高房价、高物价让外来务工者更是无法适应。
此前，“加薪”一直被认为是珠三角解决民工荒最直接的办法。
“加薪永远赶不上消费成本的增加。”深圳市人才交流服务中心有限公司副总经理陈水蒲认为，加薪是有底线的，要解决珠三角用工荒问题，更重要的是政府要通过宏观经济与宏观政策的相互作用，控制社会生活成本，让外来务工者和深圳市民能享受平等的公共服务。
深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长董文红向记者透露，据调查，今年深圳将出现20万人左右的用工缺口，但她同时表示，这只是个季节性的常态，可称为结构性短缺，还形不成“民工荒”，元宵节过后，这种短缺情况会逐渐缓解。董文红说，为了应对这个缺口，深圳将从2月11日到4月上旬举办近500场免费招聘会，预计提供50万个岗位信息。
此外，深圳还将采取与劳务输出省份建立良好的合作关系、进一步健全劳务工社保体系等办法来“吸引劳务工、留住劳务工”。对于呼声再起的“加薪”，董文红则表示，深圳目前尚未有明确的政策出台。本报记者 武欣中 通讯员 李洁茹
河南：劳务输出局将换牌
2月10日上午，河南省信阳市固始县劳动局服务大厅，2011年第三场服务农民工就业的大型招聘会正在举行。现场共有27家县内用工企业参加，提供就业岗位4500多个。
“一些外省市前来招工的企业，我们都基本谢绝。目前最紧要的任务，就是设法把返乡过年的农民工留一部分下来。”固始县劳务输出服务局相关负责人周德宝说，“我们劳务输出服务局，也即将变为劳动就业服务局，工作重心也将从过去‘把人送出去’，转移为服务就业，把原来外出务工的农民工留下来。”
作为河南省传统的劳务输出大县，面对省内众多企业的用工缺口，固始县政府早在春节前就已经着手开展工作。
1月19日，固始县专门成立了“服务企业用工办公室”，并组织了维雪啤酒等15家大型企业，针对部分返乡农民工进行现场招聘，并提出了“工作离土不离乡、挣钱顾家两不误”的口号。
上世纪80年代末，固始县的劳务输出开始起步，在外务工人员数量超过53万多人。这几年，一大批创业有成的人士纷纷返乡进行投资，用工缺口日益显现。2010年，全球“代工巨头”富士康落户河南，18万人的用工量和高于同类企业的薪酬水平使河南当地用工薪酬水涨船高。当时，为尽快帮助富士康招到足够的工人，河南省各级政府使出了浑身解数，一些地方采取的措施因为过于激进，甚至引发一些媒体的质疑。当地服装纺织业的兴盛，也为越烧越旺的用工荒浇了一桶油。
据了解，今年富士康在河南的招工计划为10万人，在2月之前，固始县需要完成800人的招工计划。任务已经从县里分解到乡里，有的乡还在村里直接摆出桌子设立了招工点，希望在家门口留住外出务工者。
固始县的情况在河南省绝大部分县市同样存在。近几年来，随着诸多劳动力密集型企业落户河南，昔日的农民工输出大省正在悄悄发生着巨变。
面对日益增加的用工需求，往年春节后才会出现的招工大战，在今年春节来临之前就提前打响。春节前，富士康科技集团郑州科技园就在郑州火车站设置了招聘点，通过 “发红包、送物品、给补助”等一系列形式进行宣传，招揽返乡农民工。该公司承诺：春节前应聘成功者入职后即可得到价值约100元的床上用品一套，外加200元的红包；入职报到签订劳动合同后，公司即补贴首月生活补助金400元人民币，前往深圳园区参加培训的路费、体检费将全额报销。
如此的优厚条件，使该公司招聘展位前的农民工们络绎不绝，甚至一些大中专院校毕业生也前去报名。
正月初五，富士康科技集团郑州厂区的招聘工作人员就已经出现在了河南省人才市场，公司提供的待遇也比以前有明显提高。“待遇不提高不行呀，招工的压力很大。我们厂最近两个月内要招够工人，才能满足生产需要。”富士康负责招聘的张经理说。本报记者 韩俊杰 通讯员 王晓凡