- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
视频播放位置
下载安装Flash播放器浙江永康市不断探索科学选拔干部的方法，在已推行实施多种考评选拔新办法的基础上，尝试引入“公文筐测试”选拔党政领导干部，令人耳目一新。
记者了解到，“公文筐测试”，又叫公文处理测验，是以模拟实际工作情景为重要特征的一种现代人才评价方法，以前多用于企业管理人员。一般做法是设计一组特定的工作及事件情境，赋予考生特定的角色，让考生在限定时间内用书面文字的形式，测试和考查考生在特定情境中的授权、计划、组织、控制、分析、判断、应变、政策水平、原则、统筹、沟通协调、文字表达和其他潜能及人格品质等。
永康市是中组部推行“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点市，近年来探索建立的“公开比选”初始提名制度，被列入浙江省党政干部制度改革重点突破项目。这次是该市第3次开展“公开比选”领导干部工作，比选2名镇(街道、区)党(工)委副书记和1名团市委副书记。
据永康市委组织部有关负责人介绍，在前几次选拔的“公开比选”中，探索实施了两轮推荐、考核评价、集体面谈、无领导小组讨论、设置旁听团、心理测验等做法，收到良好效果。为进一步提高干部选拔任用的科学性，这次尝试将“公文筐测试”方式引入党政领导干部选拔。邀请国务院发展研究中心的专家，针对拟任职位特点进行量身定做，设计了模拟真实场景的“一筐棘手的仿真难题”，以全面考察应试者处理错综复杂问题和领导统筹能力。
记者采访注意到，这次“公文筐测试”突出实践性、行为道德和人岗相适的特点。比如，设置“连续暴雨，道路坍塌”的情境，考察应试者是不是具有较强的民本意识和责任意识。“如何回应村民办公楼出租办私立幼儿园的意见”，考察应试者政策水平和判断协调能力等。（记者谢云挺）