“没有被选上的同志不是失败者，不会影响自己日后的成长和使用。”昨天，就我市（西安）公开选拔部分副局级领导干部，市委组织部常务副部长、市公开选拔副局级领导干部领导小组办公室主任郭若为接受记者采访，他希望更多符合条件人士参与竞争。

拓宽视野 最大限度聚集人才

郭若为介绍说，这次公开选拔部分副局级领导干部，一方面是市委深入贯彻落实党的十七届四中全会和中央《2010——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，深化我市干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度的重要举措。另一方面，希望通过公开选拔这种方式，进一步拓宽选人用人视野，在更大的范围内为西安市党政机关补充一批政治坚定、崇尚实干、勇于创新、能力突出、群众公认、年富力强、学历层次较高的领导干部，最大限度地把优秀人才集聚到建设西安国际化大都市的事业中来。

本地人才熟悉市情 进入角色快

这次公开选拔共拿出12个副局级领导职位。在确定这些职位时，重点考虑两个因素：一是为推动西安科学发展、实现率先发展、建设人民满意城市，选拔一批急需的专业性较强、学历层次较高的优秀人才；二是根据市管领导班子和干部队伍建设的实际需要，通过公开选拔，进一步改善领导班子年龄结构、知识结构和专业结构。

报名范围是：西安地区各级党政群机关、事业单位和国有及国有控股企业符合条件的人员。这主要基于三个方面考虑：一是西安地区高校和科研院所集中，具有良好的人才资源优势。加之，近些年西安加快发展的进程中，吸引和凝聚了一大批专业性、高学历的各类优秀人才。二是生活和工作在西安地区的人才，相对而言比较熟悉西安市情，了解西安发展思路、发展方略、发展举措等情况，一旦上岗任职能够尽快进入角色。三是便于全面深入地考察了解人选的真实情况，提高干部适岗程度，做到人岗相适。

“没被选上的不是失败者”

“部分同志尽管想报名，但思想上有些顾虑。主要是怕周围的干部和群众认为自己不安心工作；怕竞争不上丢面子。”郭若为说，对于参加选拔的人来说，参与竞争、接受挑战，是对自己实力的检验，是展现自身能力素质、积极进取的表现。即使没能成功，对自己也是一个锻炼，可以使自己进一步明确努力的方向，这也是一种收获。“没有被选上的同志不是失败者，不会影响自己日后的成长。希望符合条件的各行各业的有志之士打消顾虑，踊跃报名，参加公选，以一种积极向上的姿态迎接挑战，接受组织挑选。”

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新举措：两推 两考 三差额

这次公开选拔，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在总结经验基础上进行了一些创新。主要体现为“两推”、“两考”、“三差额”。

“两推”——组织推荐和个人自荐。报考人员每人只能报考一个职位。“两考”——基本知识考试(笔试)、实际能力考核(面试)，坚持“干什么、考什么”的原则，树立考试的科学合理导向。同时将引入结构化面试、无领导小组讨论等方式，加强对报考者领导能力、应变能力和语言表达能力等综合素质的考查测试，突出岗位特点，注重能力实绩。

整个公选突出“三差额”——差额推荐、差额考试、差额考察。推荐报名人数比例必须达到1∶10以上，达不到的该职位退出公选；根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5∶1的比例确定前5名进入面试；根据笔试、面试总成绩，按照3∶1的比例确定考察对象；组织专门力量全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，特别是思想政治品德、实际工作能力和工作实绩。

信息公开：公布举报电话接受群众监督

为保证本次公开选拔公平、公正，市委专门成立了领导小组，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局、市监察局等部门共同参与。市纪委、市委组织部专门设立了考务监督机构，全程参与和监督公选工作。同时，对公选组织者提出了明确的纪律要求。对违反纪律规定的人员，无论涉及谁都要严肃处理。此外，还公布了举报电话，对群众举报问题一经查实严肃处理。此次公选全程做到信息公开，接受人民群众监督，同时加强新闻宣传力度。(记者 崔晓刚)