解说：

富士康的悲剧并不属于他自己，因为我们从工人的口中依然可以听到，对设备先进，待遇标准规范的肯定。正如一家媒体所言，这实非一个工厂的内幕，这是一代工人的命运。事实上，员工工资跟着地方最低工资标准走，这是很多企业的通常做法。全国总工会近期一项调查显示，被调查对象中23.4%的职工已经五年没有增加过工资，而工资收入占GDP比例也已连降了22年。在这样的背景下，发挥工会作用，推进工资协商，迫在眉睫。

陈伟光(广州市总工会工会主席)：

最低工资标准一刀切不能兼顾各个行业不同的实际情况，如果要解决不同行业有不同实际的需求的话，还是应该要进行工资协商，不要仅仅把劳工看成是简单的会说话的机器。劳工的积极性、创造性它是增长利润最主要的一个增长点。

解说：

就在富士康第8起跳楼事件发生第二天，5月13号上午，距离深圳120公里的广州，在企业工会的牵头下，一场员工代表和企业老板关于工资待遇的唇枪舌战开始了。

字幕提示：

5月13日上午9点45分 广州国研机械公司工资集体协商大会召开前

刘启刚(广州市国研机械设备公司工会主席)：

我们是希望在上一次工资的基础上增加一部分。

记者：

有确定的范围吗？

刘启刚：

大约有10%左右。

字幕提示：

5月13日，上午10点广州国研机械公司工资集体协商大会正式开始

员工代表：

出差补贴。

公司代表：

讲。

员工代表：

每天三十块钱总觉得有点低了。

公司代表：

我给你讲这个事情，考核难度太大，这么多员工每周考。

员工代表：

可以民主。

字幕提示：

5月13日 上午11点广州国研机械公司资方宣布工资协调结果：员工工资平均增长15%

记者：

他们其实提出了10%，现在15%对一个企业来说，还是挺大的数字，您不心疼吗？

陈蓓(广州市国研机械设备公司副总经理)：

是这样的，作为一个企业来说，为什么你这次来觉得超出你的预期，因为我们企业做一个工作，并不是仅仅只是雇与佣的问题，中高层这个骨干如果流动太大，对企业的影响会很大。我们希望通过割肉来提高更多的潜在的价值。

解说：

今年4月，广州正式启动工资集体协商春季邀约行动，计划到今年年底，在六成已组建工会的企业中，建立工资集体协商制度，同时广州市总工会已形成广州市劳动关系集体协商条例的草案，已经提交广州市人大常委会审议。此外，广州市总工会还成立了由20名社会知名专家成立的工资集体协商顾问团，为职工方的工资协商工作出谋划策。

肖胜方(广州市工会工资集体协商顾问)：

工会主席找到我们的，目前也不是很多，原因就在于工会主席不敢提出来，为什么，在现实中已经发生了很多工会主席跟资方形成一种不太和谐以后，他自己都被打击报复，工会主席本身保障的问题。