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另据北京晨报讯(记者韩娜)去年本市职工年平均工资为44715元，行业间差距较大。市统计局发布的去年本市职工平均工资数据显示，工资水平较高的证券业单位职工最高年平均工资超过百万元，纺织服装鞋帽制造业等行业职工最低的还不到2万元。

去年职工平均工资较高行业中，证券业、为企业融资服务的其他金融活动、银行业、水上运输业、航空运输业、保险业、烟草制品业和广播、电视、电影和音像业等行业职工年平均工资超过10万元。电信和其他信息传输服务业、计算机服务业、软件业、专业技术服务业等行业在8万至10万元之间。受经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。比如证券业的行业间内部差距，高的单位职工年平均工资超过百万元，低的还不到5万元。

权威解读

加班费过节费计入其中

据市统计局介绍，这一数据不包括个体工商户，共调查了13.8万个法人单位。“全市职工年平均工资”根据每个单位上报的数据汇总计算得来。职工包括在岗职工和不在岗职工。

职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如有的单位在2008年发放2007年年终奖，应计入2008年的工资总额；各项社会保险、住房公积金的个人缴纳部分及个人所得税也应计入工资总额。

市统计局相关人士指出，职工工资水平客观上存在较大差异。个别单位职工年平均工资高达上百万元，有的单位年底基本工资都不能兑现，而公布的平均工资反映的是全市职工工资的平均水平。部分单位职工工资水平在低位徘徊或增长缓慢，尚未达到全市平均水平。因此，在这些单位工作的职工感觉公布的平均工资水平偏高。由于忽略了已经发放但没有计入工资条中的奖金、加班费、过节费等项目，有些人感觉自身工资水平与全市职工平均工资水平差距较大。

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制定最低工资标准参考依据

职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益。职工平均工资数据是政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社会保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。

按《统计法》规定，统计调查对象必须如实提供统计资料，不得虚报、瞒报。