日前，全球最大的人力资源管理咨询机构美世人力资源咨询企业(WilliamMercer)发布了《2009年ChinaMonitor第一季度报告》，报告指出，中国全行业的薪资增长率为7.4%，比去年11月的薪资增长率下降了1个百分点。在参与本次调研的308家企业当中，有接近40%的企业明确表示将会在2009年削减人力资源预算。

薪资增长率一降再降

美世中国区信息咨询业务总监张磊认为，“此次金融危机对在华企业的影响较大，本季调研中，有42%的企业在2008年第四季度未能完成既定业务指标，35%的企业没有完成2008年全年的业务指标。各类企业从2008年下半年开始就不断在调低薪资增长率。”据了解，2008年9月美世所发布的薪资增长率为9.9%，而到了11月的时候就已经下降为8.4%。

此次调研，涵盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、保险、房地产等多个领域，其中不乏知名企业。

数据显示，有148家企业打算在本年第一季度仍然招聘新员工，占所有参与调研企业的49%。38%的企业明确表示了在2009年未来的日子里会减少人力资源的预算，削减手段主要集中在培训、招聘和员工活动三个方面。调查发现，在企业的人力资源预算增加方面，不变和减少的企业各占约1/3。

超过五分之一的企业表示将在2009年冻结高层管理人员的基本薪酬。2008年的企业报告中，35%的企业表示，高层管理人员的奖金将会有所降低。此外，2008年员工自愿离职情况较2007年有所下降，平均数字为14.5%，非自愿离职却有所上升，已经达到了5.7%。

降低企业运营成本

另外，锦田顾问(中国)日前也完成了《珠三角2008裁员与降薪调查报告》，接受本次调查的包涵了国内外众多知名企业共216家，包括杜邦、博世、资生堂、广州万科、金地、广汽、联想等。

调查显示，珠三角地区有44%的人力资源经理承认，自己所在的公司在过去的一年里进行过裁员，这些公司当中裁员幅度在10%以上的公司占68%，裁员10%~20%之间的占13%，裁员超过20%的占19%。

锦田顾问CEO曾江涛介绍，“生产制造行业、电子行业和房地产行业，受金融危机的影响最深。为了进行自救，很多企业都被迫通过裁员、降薪的方式来降低运营成本。”曾江涛还强调，值得注意的是，参与本次调查的有很多都是目前国内的标杆企业。

30%的公司承认，裁员的目的是出于对降低企业运营成本的考虑，26%的企业认为裁员是“受市场大环境的影响”，仅有9%的企业裁员是由于本身经营不善。

对于未来的2009年，有1/4的企业的表示仍然有裁员计划，“虽然只有25%的受访企业表示2009年有裁员计划，但事实上今后的这个比例可能会高得多。”白领世界董事长吕基富称，“在接下来的一段时间里，很多企业还会根据自身的运营情况、市场环境的变化来决定是否裁员。”（梁裕）