昨天(8日）北京市劳动障局公布“北京市2007年企业工资指导线”，企业应围绕2007年基准线9.5%，即在目前本企业职工平均工资基础上增长9.5%来调整职工工资。市劳动保障局首次提出了企业工资指导线的实施意见，包括一线工人平均工资不涨时经营者工资也不应涨等内容。

市劳动保障局劳动工资处负责人表示，今年企业工资指

导线由三条线构成，基准线为9.5%（去年为10.5%）；上线为本企业职工平均工资增长14.5%（去年为15.5%）；下线为职工平均工资与上年相比零增长或负增长，但不能低于本市最低工资标准640元。

去年全市城镇职工平均工资36097元，比上年增长10.02%。但当前职工工资分配结构不尽合理，行业间、企业间及企业内部工资收入差距有扩大趋势。

工资指导线实施细则

人不涨工资领导不应加薪

企业工资指导线实施意见指出，企业工资分配应向一线普通职工及技术工人倾斜，特别是向工资低于上年全市职工平均工资60%、两年未增资或工资增长缓慢工人倾斜。这些工人的工资增幅应高于中层以上管理人员平均工资增幅。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不应增长。

亏损企业工资不低于640元

对于经营亏损，职工工资发放困难的企业，经与工会或职工代表协商，本企业工资可以零增长或负增长，但职工工资不得低于本市最低工资标准640元。

垄断企业工资增幅不超9.5%

垄断行业的企业及国家财政补贴的国企，职工平均工资增长幅度一般不宜突破基准线，即9.5%；竞争性国企及已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国企，职工平均工资的增长不应突破上线。(记者：赵鹏)