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下载安装Flash播放器-- 股权调整频出现，人才竞争呈新章
北京2010年9月29日电 /美通社亚洲/ -- 翰威特2010年保险行业全面薪酬福利研究结果显示，2010年保险行业整体实际薪资增长预算为6.5%，略低于全国全行业实际增长率8.4%，其中非寿险6.8%，寿险一类城市6.6%，寿险二类城市6.3%。保险行业对2011年的调薪预算整体水平为8.6%，其中非寿险8.8%，寿险一类城市8.3%，寿险二类城市8.1%。毕业生起薪在2009年出现约6%的下降之后，2010年呈现5% - 10%的上涨，其中投资和精算类涨幅最高达10%。保险行业2010年整体主动离职率为17.3%，略低于2009年的17.5%，但仍高于全国全行业16.7%的水平。2010年保险行业全面薪酬福利研究共有28家非寿险公司（其中共51家分公司），37家寿险公司（其中共249家分公司）共同参与。
行业整体趋势 -- 三大趋势突显，人才竞争激烈，销售类条线离职率居高不下
宏观上保险行业在中国发展的三大趋势较为突出：第一，无论人寿保险还是财产险市场，自中国入世以来，都得到了持续的发展；2004年，中国人寿保险公司共28家，财产险公司为26家，截至2009年底，分别为59和52家。保费收入方面，寿险年复合增长率为20.6%，财产险为21.6%；虽经历金融危机，但整个行业成长空间巨大。第二，中国保险行业仍呈现高度集中态势，根据行业集中度分析，无论寿险或财产险行业，前4大公司保费收入占比之和均超过65%，属于高度集中型市场；然而，从发展趋势分析，行业集中度逐年下降。总体而言，中资公司在保费收入占比方面具有绝对优势，但外资保险公司近年来在细分市场上表现亦可圈可点。第三，国家新颁布的法令法规加强了对行业的监管力度，与此同时股权结构调整频繁出现。据不完全统计，自2009年9月至2010年8月，有7家保险公司经历了或正在经历股权转让、更换股东的过程。
保险行业的人员结构稳定，外籍员工的比重逐年下降，本土化趋势显著。2010年目标人员增长率在8%-13.6%，较去年有小幅提升，但相比经济危机前却较为保守，历史数据显示，2007年人员增长率高达17%-20%。人员配比最高的职能部门仍然是非寿险的保单管理岗，为30.4%，以及寿险的代理人管理岗，为一类城市19.3%、二类城市33.8%。接下来是销售类等部门。值得注意的是，电话销售中心寿险一类城市人员配比达到5.4%，较去年有3%的提高。原因在于许多公司更加注重电销渠道，将一些重点员工由外包转变为正式员工，也有公司将电销中心由二类城市转移到了一类城市的近郊，更加便于管理和质量提升。
保险行业的人员结构稳定，外籍员工的比重逐年下降，本土化趋势显著。主动离职率方面，寿险在各个级别均高于非寿险，尤其在较高级别人员差异更为显著，如一线经理级别，寿险比非寿险在此级别的主动离职率高出8%。同时寿险公司的主动离职率，一类城市略高于二类城市。值得关注的是，外资寿险公司的非主动离职率高达6%以上，是中资寿险公司的5-6倍，这与股权结构变更等外部因素有一定关联性。
在主动离职率较高的职能领域中，名列前茅的仍然是销售类条线，包括个险、银保、渠道销售、综合销售、及保单管理等。这类人群普遍偏年轻化，工作3-5年掌握了一定知识技能后，更愿意寻求新的发展机会。