记者从日前在北京召开的公益机构改革与公共服务发展国际研讨会上获悉，截至２００９年底，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达８０％，事业单位聘用制度已经基本建立。

人力资源和社会保障部副部长胡晓义在大会发言时表示，目前，全国共有事业单位１２０多万个，工作人员３０００多万人，其中专业技术人员约占全国专业技术人员总数的４４％。

胡晓义说，２０００年以来，以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革在全国逐步推开并不断深化，取得了积极进展。岗位设置管理实施工作稳步推进，各地各部门已普遍开展岗位设置管理工作；５年来，全国参加事业单位公开招聘的有１１００多万人，实际聘用超过１５４万人。

胡晓义表示，事业单位是我国人才资源，特别是专业技术人才集聚的领域。通过事业单位改革，逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，初步转换了事业单位用人机制，淡化了身份，强化了岗位，优化了结构，增强了活力，调动了事业单位各类人才的积极性、创造性，促进了社会事业的健康发展。（来源：新华社2010年07月13日）

相关链接：事业单位改革要统筹人事收入养老改革

人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在京举办的“公益机构改革与公共服务发展国际研讨会”上表示，协调配合、统筹推进人事、收入分配和养老保险三项制度改革，是推进事业单位改革的要求。

胡晓义说，深化事业单位人事制度改革，主要是健全５个机制，即：合同用人机制，公平竞争机制，绩效评价机制，人员退出机制，以及监督管理机制。

胡晓义表示，目前，事业单位收入分配制度改革实施工作总体比较平稳，改革取得了阶段性成效。事业单位收入分配制度与人事制度改革相配套，适应聘用制和岗位管理要求，更好地体现了职责和贡献的差别；坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强了事业单位活力；初步建立体现事业单位特点的工资正常调整机制。

关于事业单位养老保险制度改革，胡晓义提出，应在科学分类基础上，结合事业单位人事制度改革、收入分配制度改革和完善财税政策，先行试点，逐步完善，不断推进事业单位养老保险制度改革。改革的主要思路是：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度；基本养老保险费由单位和个人共同负担；改革基本养老金计发办法，建立“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制；实行职业年金制度，建立多层次的保障体系。（来源：新华社2010年07月13日）