新华网长三角频道３月２７日消息： -为国家探索延长退休年龄政策、应对人口老龄化等提供示范效应，也是一种人力资源的再开发。

-浦东将率先在高科技、金融、现代服务业等单位的科技人员、高级管理人员中，探索柔性延长退休年龄试点工作。

-职工可协商延长1至5年退休。副高职称专业技术人员不超过65岁，正高职称专业技术人员则不超过70岁退休。

浦东将在国家劳动保障部支持下，探索柔性延长退休年龄改革试点。昨日，在浦东新区3届人大3次会议上，浦东新区代区长李逸平指出，今年浦东要为国家探索延长退休年龄政策、应对人口老龄化等提供示范效应。

由于涉及社保、医保等相关管理，根据前期调研的情况，浦东劳保部门和人事部门正在进行相关方案研究，具体实行办法还在等待市劳保局批准。如政策正式实施，用工单位和职工可以协商延长个人退休年龄具体时间，一般为1至5年。

据悉，浦东将率先在高科技、金融、现代服务业等单位的科技人员、高级管理人员中探索柔性延长退休年龄试点工作。副高职称的专业技术人员，延长退休年龄最高不超过65岁，正高职称的专业技术人员延长退休年龄最高不超过70岁。

据了解，我国社会保障体制目前最困难问题是，随着老龄化进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。可以说，延长职工法定退休年龄是调整养老制度模式的一项重要工作。相关专家认为，延长退休年龄目前已成为国际社会发展的趋势，随着中国卫生、健康事业的发展，人口寿命在不断延长，而五六十岁的人正好在工作经验、阅历方面的积累已经达到了理想状态，延长退休年龄从这个角度讲是一种人力资源的再开发。(作者:刘东辉)