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关育兵 中国网时事评论员
最近，宁夏在即将出台的《自治区职工劳动保护法》中，明确提出“痛经假”，让这个词再次引起大家的关注。（8月20日陕西广播电视台《第一新闻》）
之所以说，“痛经假”再次引起大家的关注，是因为这不是一个新事物。早在2009年，湖北就成为全国第一个通过立法保护妇女经期权益的省份。在今年3月，陕西省也已经开始实行“痛经假”。《2016年陕西省女职工劳动保护特别规定条例》第八条中明确规定，“生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。”
然而，“痛经假”从出现到现在，却基本上没有走出“纸上权益”的旧循环，难以真正成为女性职工享有的权益。从记者走访医院的实际来看，因痛经来开具证明的女性一个月只有两三例。“痛经假”难以落实，其痛点在哪里？
知晓率低是重要原因。从记者在西安街头的随机采访来看， 10名女性中只有3人表示听说过“痛经假”。作为关涉自身的一项权益，女性的知晓率尚且如此之低，对于更多的人来说，就很难说乐观了；能够享受“痛经假”的，就更不容乐观了。所以，广泛的宣传，做到女性人尽皆知，做到相关的责任人知晓，这是落实“痛经假”的基础。
繁复的程序也是一只拦路虎。有市民表示：“你本来就痛经，自己还要去开证明，再说医院挂号什么的，本身就很繁复的一个程序。”的确，对于一天的假期来说，如果能够忍着疼痛去医院开证明、挂号，等待单位领导批准，那还有必要请假吗？即便完成这样的手续，一天的假期恐怕能享受半天就不错了！如何简化手续，让女性更便利的享受“痛经假”，还需要制度做出更恰当的安排。
对于女性员工享受“痛经假”，不仅得到了所有女性的支持，也得到了大部分男性的理解。但也有人表示，这样的规定落实起来，会否增加自己的工作压力。事实也是如此，如果女性享受“痛经假”的前提，是其他员工分担工作，这不仅让“痛经假”打了折扣，事实上也影响了其他员工的权益。
所以，提出“痛经假”是一种进步。但只有做好更多的衔接工作，才是更大的进步。不仅“痛经假”如此，更多的权益保护也是如此！