【环球时报驻德国特约记者 青木】随着大批员工退休，德国企业正面临人力短缺的困境。为了缓解这一问题，德国正在扩大对印度劳工及技术工人的引入规模。

靠近瑞士边境的德国小城魏尔就是其中之一。英国广播公司（BBC）23日称，这一切始于2021年2月，弗莱堡工匠协会的工作人员斯特恩伯格收到一封来自印度的邮件。邮件主动向他推荐印度的年轻人，希望获得在德国的职业培训机会。于是，斯特恩伯格联系了当地屠夫协会的负责人。这是一个正在衰落的行业。2002年，德国仍有1.9万家小型家族式屠宰企业，到2021年只剩下不到1.1万家。

在引入印度屠夫成功后，魏尔市还决心招聘印度幼儿教师。德国西南广播公司称，魏尔市市长施特克最近率领工商界代表团访问了印度。报道称，最早在2026年秋季，11名印度幼儿老师将陆续来到当地并开始培训任职。

印度护理行业人员也是德国引入的目标群体。德国电视一台称，德国政府1月已与印度签署一项关于引进护理人员的协议。德国联邦卫生部长尼娜·瓦尔肯解释称，这将有助于德国招募更多印度护士。德国《西部汇报》20日透露，杜伊斯堡的一家医院正通过招收来自印度的医学生以应对医院护理人员短缺。

来自印度的技术人员还可以填补德国IT行业专业人才的严重短缺。德国《商报》称，印度员工已成为总部位于柏林的在线储蓄和投资产品交易平台Raisin的最大非德国籍员工群体。德国数字协会Bitkom估计，目前德国约有10.9万名IT专业人才缺口。随着数字化进程的推进和人口结构的变化，人才短缺问题还将进一步加剧。

相关研究数据表明，仅2012年至 2024年间，在德国工作的印度裔员工人数就增长了近9倍，超过3.28万人。在25至44岁于德国全职工作的印度人中，约有1/3从事STEM（科学、技术、工程和数学）领域工作。在所有外籍员工中，他们的平均薪资最高。根据德国经济研究所的数据，2024年印度员工的月工资中位数为5393欧元，而德国员工的月工资中位数仅为4177欧元。