【环球时报综合报道】在人力短缺背景下，俄罗斯一些公司开始消除有关性别的传统观念，接受妇女从事传统上由男性占主导地位的职业（司机、警卫、钳工等）。目前，俄劳动力市场对女性的需求大幅增加。俄罗斯《消息报》11日报道称，俄HH.ru招聘网站调查结果显示，今年上半年，俄女性被邀请工作的数量是3年前的两倍。

物流与运输领域中，女性被邀请从事工作的比例达到29%（增长8%），在家政和服务领域为47%（增长6%），信息技术行业为38%（增长9%）。另外，不少女性被邀请担任高级职位，被邀请数量是3年前的4.5倍。

俄一家公司人力资源总监称，受新冠疫情、地区冲突等原因影响，寻找远程工作机会的人增多，但女性比男性更愿意考虑每周工作5天并到现场工作。同时，在需要男性劳动力的生产线上，例如钳工、叉车司机、油漆工人等岗位的空缺也为女性创造更多工作机会。今年6月，俄女性在就业人口中的比例为49.1%。

报道称，俄工资性别差距依然很明显，女性平均收入比男性低1/3。专家认为，产生这一现象的主要原因在于不同经济部门工资增长不均衡。然而，随着越来越多女性进入传统男性职业，这一差距有望逐步缩小。（柳玉鹏）