韩国《朝鲜日报》1月30日文章，原题：首尔市铲除“办公室恶棍” 首尔市近期解雇了一名工作评价中成绩排名垫底的50多岁公务员，引发广泛关注。据悉，这名公务员在疫情结束后仍坚持“在家办公”。尽管这只是首尔市1万名公务员中的一个案例，却是该市首次根据绩效考核等级免职公务员，这一决定对整个体制产生了深远影响。

首尔市政府与工会对这一决定达成共识，原因可能是国内舆论对“办公室恶棍”的问题不再容忍。在工作环境中，如果一名同事表现恶劣，其负面影响会波及整个组织。正如俗语所说，“如果有一个烂苹果，篮子里的其他苹果都会烂掉”。

“恶棍”一词常被用作电影用语，指的是折磨英雄的坏人。“办公室恶棍”是办公室和恶棍这两个词的组合，用来形容在工作场所对同事造成伤害的人。“办公室恶棍”的行为种类繁多，既包括一些明显的不礼貌行为，如在办公室剪指甲、大声打嗝，也包括一些更为隐蔽的行为，如对新技术的抵制、划分派别等。比如，喜欢划分派别的“金刚战士恶棍”、一到下班时间就把手里的工作抛在脑后的“灰姑娘恶棍”等。

不是只有“老顽固”才是办公室恶棍，还有一些年轻“恶棍”。比如，一被上司指责就哭的“眼泪恶棍”和只考虑公司工资福利的“哼哼唧唧恶棍”。公共服务部门特别是国有企业的办公室是恶棍的主要“栖息地”。

“办公室恶棍”的存在严重影响了工作氛围，不仅会降低同事们的劳动热情，还会对公司的生产效率造成负面影响。因此，首尔市决定采取果断措施，解雇了这名不积极工作的公务员，并宣布将继续推行工作绩效评估制度，加强对公务员的绩效评估，防止恶棍在整个组织内蔓延。这一决定显示了首尔市政府和公务员工会共同努力清除“办公室恶棍”的决心，也在公务员中制造了紧张气氛，迈出了重要的一步。

专家表示，这一举措对于提高整个公务员组织的效能具有积极作用。这是对传统“铁饭碗”观念的冲击，也为其他地方政府提供了积极的启示，有助于建立更加积极向上的工作氛围。

关于“办公室恶棍”的问题，韩国某就业公司两年前对814名办公人员进行了调查。结果显示，每10人中就有8人表示公司存在“办公室恶棍”。其中，“仗势欺人和作威作福型”占21.1%，“邀功避责型”占13.5%，眼巴巴坐等发工资的“工资蛀虫型”占13.4%。

有趣的是，82.1%的人在被问及是否是办公室恶棍时都否认，所以有人开玩笑说，“如果你的办公室里看不到一个恶棍，那么你就是办公室的恶棍”。（作者朴垠柱，林龙优编译）