【环球时报综合报道】“残障人士维护的飞机谁敢坐？”近日，美国联邦航空管理局（FAA）一项“雇员多样化”招募计划引发争议，有媒体不禁发出“灵魂拷问”。

据美国《纽约邮报》15日报道，该招募计划名为“多样性、平等与包容雇佣计划”（DEI）。按照计划，美国航空业将积极招募存在“重度智力缺陷”“精神疾病”及其他存在“心理或身体状况”的人士。FAA表示，将有针对性地扶助存在听力障碍、视觉障碍、癫痫症甚至瘫痪人士等弱势群体就业。该机构还强调，提倡雇员多样性是FAA“实现安全、高效飞行使命的必要因素”。

前不久，一架波音737 客机舱门空中脱落、同型号飞机被勒令停飞检查的安全危机余波未平，让这份招募计划显得格外“扎眼”。亿万富豪马斯克在社交媒体X上吐槽：“你们愿意乘坐一架‘多样性大于飞行安全’的飞机吗？”评论员马特·沃尔什则称DEI中可能存在大规模腐败。不少网民也表示“再也不敢坐飞机了”。

也有民权组织批评上述论调“可悲且令人憎恶”。FAA在其官网上表示，将尽可能广泛地寻找合格候选人，并保证所有候选人都满足岗位相应的严格资质要求。

美国公益组织“不要伤害”负责人戈德法布表示，“安全责任大于一切。”在他看来，能胜任工作的残障人士确实不应受到就业歧视，但“身份政治”已为很多“所谓的弱势群体”降低了从业门槛，威胁到民众的安全。

美国《每日连线》杂志指出，DEI对航空业的荼毒“远超想象”。文章称，美联航等航司多年来基于种族、性别和肤色划定招聘比例。此外，为完成“指标”，有航司专门去一些非裔学生较多的学校招聘，其中一所学校学生的SAT数学平均成绩比在试卷上“全选B”的得分还低。这造就了不少“人才”：据报道，一名地面调度员竟批评飞行员的着陆方式，底气源于她“查过谷歌”。（刘皓然）