本报讯(记者张军)昨天，北京市劳保局相关负责人做客城市管理广播，解读《劳动合同法》时透露，明年1月1日《劳动合同法》实施后，单位工资制度必须向职工公示，单位制定福利、惩罚等制度须与职工进行民主协商，如违法，职工有权纠正。另外，用人单位只有在四种情况下才能合法扣减职工工资。

“秘密工资”曾经在一些企业流行，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。市劳保局劳动工资处副处长柏澜介绍，明年1月1日起，用人单位必须向职工公示工资制度；其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商；同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。

单位扣减职工工资也要有法可依。据介绍，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％；三是职工请事假，按照缺勤扣减工资；四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

针对企业加班问题，柏澜说，按照规定，每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。另外，明年遇到单位不签订劳动合同、不给上社会保险等违法行为，可以到劳动监察部门举报，需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。