春节长假结束，休假的人们精神抖擞地上班了。那些节日期间加班工作的劳动者呢？恐怕除了疲惫，还要为拿不到加班工资而发愁。

额外劳动应该获得额外报酬。节日加班不仅放弃了法定的休息权利，而且割舍了与家人团聚的亲情，理当给予丰厚的补偿，因此，法律规定了两倍、三倍的报酬标准，以保障劳动者的权益。问题是，这种法定权益往往不能落实，只是印在纸上的条文而已。节日加班费年年成为媒体话题，这是为什么？

首要的原因恐怕还是黑心老板的贪婪。职场竞争的激烈，使“饭碗”重于“权益”，尽管多数企业经营者也知道加班应该额外付酬，但为了追求利润的最大化，利用部分职工为“保饭碗”，只好忍痛“割舍权益”的心理，拒付或少付加班费。

其次是部分职工对相关的法律规定和计算标准了解不透。某些企业正是利用了这一点，采取变相折扣、降低标准、红包替代等手法，盘剥了劳动者应有的所得。这是一种“柔性侵权”。

最后，也是很重要的现实是，如今节日加班族的主体是农民工，他们既不敢要加班费，也不懂相关法律，加之自身弱势和雇主歧视，他们成为屡遭侵权又无处投诉的最大受害者。

现实要求第三方的介入。法律不会自动生效，要靠人去推动执行。媒体呼吁只是道义声援，政府干预才能有效执法，而工会组织在宣传法律、依法维权方面也很有可为。切实维护劳动者权益，请从春节加班费开始。（一刀）