我国区域人才资源定量评价

2011年11月03日16:47 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

关键词： GDP GDP质量指数牛文元区域人才资源定量评价

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　　根据研究结果，影响一个地区人才资源的因素主要有四类，第Ⅰ类为普通劳动者（主要指劳动人口中扣除高端服务业和科技人力资源的剩余劳动者），第Ⅱ类是高端服务业人数，第Ⅲ类是从事科技活动的人员和R&D人员，第Ⅳ类是大中型企业的技术人员和高校的研究人员。根据这四类因素，构造层次结构模型如下图5-20所示。

表5-10 我国区域人才资源总体水平评价结果

注：由于数据原因，我国台湾省、香港和澳门特别行政区暂未进行测算分析。另外，由于西藏自治区数据缺省较多，也暂未进行测算分析。

根据各地区的人才资源能力系数进行能力分级，如表5-11所示。

表5-11 各地区人才资源系数分级表

等级分类	地区
人才资源能力水平高于1.2（强）	北京、上海、天津
人才资源能力水平高于0.8（较强）	浙江、江苏、辽宁、陕西、广东
人才资源能力水平高于0.4（较弱）	吉林、山西、重庆、湖北、山东、黑龙江、四川、福建、宁夏、青海、甘肃、湖南、安徽、河南、江西、内蒙古
人才资源能力水平高于0（弱）	河北、贵州、广西、新疆、云南、海南

摘自《中国科学发展报告2011》，牛文元主编，科学出版社出版。

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