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八项重点人才工程彰显河北特色
专家观点
王艳霞(省社科院人力资源研究所研究员)：
纲要提出八项重点人才工程，即京津冀区域人才合作推进工程、高层次创新型人才开发工程、重点引智工程、临港人才聚集区构建工程、“技能大师”培养工程、民营经济组织人才队伍建设提高工程、人才发展区域城乡统筹促进工程、人才工作信息化建设工程。
这八项重点人才工程，是未来一个时期我省人才队伍建设的重要载体和抓手，是体现河北特色的系列人才工作项目，必将对我省经济社会发展起到创新作用、示范作用和引领作用。
看点：京津冀区域人才合作新动向
[纲要要点]
依托高新技术开发区，打造一批京津人才创新创业基地。积极推进统一开放的京津冀区域性人力资源市场建设，在区域内形成人才工作制度衔接、政策互惠、资证互认、信息互通、优势互补、受益互享的区域人才开发格局。
[专家解读]
“柔性引进”京津人才智力是我省长期以来坚持的一项人才政策。面对日趋激烈的人才竞争，我省仍要充分发挥环绕京津的独特区位优势，使京津对人才的“虹吸效应”转化为依托京津人才“借鸡下蛋”的辐射效应，形成河北聚集人才的新优势。
为此，我省要重点围绕河北传统优势产业改造升级，培育壮大高新技术产业，发展现代服务业，推进各种形式的人才合作和智力引进，不断扩大合作领域，提升合作层次和水平，建立区域内科技教育项目合作机制和大中专院校毕业生就业信息共享机制，围绕区域共性技术难题开展联合攻关，推动区域内高校、科研单位、工商企业之间在科学研究、人才培养、学术交流和产品研发等方面的合作，着力打造促进科研成果转化的共建共享平台。
看点：临港人才“特区”
[纲要要点]
力争到2020年，使临港经济区成为高层次人才聚集，集人事制度改革试验区、区域性国际化“人才港”和人才创新创业基地于一体的区域。
[专家解读]
围绕秦皇岛、唐山、沧州沿海临港经济重大产业发展和重大项目建设的实际需要，大规模引进人才，形成及时延揽大批高层次人才和急需紧缺人才的有效机制。集中力量在重点产业建设一批人才高地，形成一批高层次科技、管理人才和高技能人才集群，通过人才集群开发促进产业集群的发展，以此带动临港经济区内人才资源整体性开发。