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新目标
10年后河北人才超过1200万
专家观点
周爱军(省社科院人力资源研究所助理研究员)：
我省是人力资源大省，但还不是人才强省。迈向人才强省，必须在人才总量以及素质、结构、布局、环境等方面形成比较优势，大幅提升人才资源开发能力、人才队伍整体实力以及人才活力、效率和贡献率，促使全省人才综合竞争实力居于全国前列。
看点：人才发展投入优先保障
[纲要要点]
各级政府优先保证对人才发展的投入，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。
[专家解读]
推动人才发展，投入优先保障。目前我省在人才投入体系建设上，仍存在规模效应不足、结构不尽合理、项目较为分散、投入机制尚未理顺等问题。实现这一目标，应整合各类人才培养和开发资金，提高资金使用效益，突出投入重点，把钱花在刀刃上。要将人才开发资金向高层次创新创业人才、高技能人才和农村实用人才倾斜，向欠发达地区、乡镇农村基层和重点项目倾斜，向提高特殊人才待遇、实施重点人才引进、强化政策激励奖励等重点环节倾斜。
看点：人才活力、效率、贡献率大幅度提升
[纲要要点]
到2020年，党管人才的运行机制更加完善，人才资源的市场配置机制基本成熟，人才政策法规体系臻于完备，人才培养、引进、使用、评价、激励等机制基本健全，人才社会环境明显改善，对外来人才智力的吸引力切实增强，人才活力、效率、贡献率大幅度提升。
[专家解读]
人才活力取决于人才工作体制机制的创新。要在党管人才原则指导下，建立健全人才工作观念更新机制、人才工作联系协调机制、人才信息反馈机制和人才工作督查落实机制；遵循人才开发客观规律，不断创新人才培养、评价、选拔、流动和激励机制；最终形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。