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下载安装Flash播放器五、组织实施
(一)加强对规划纲要实施工作的组织领导
坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、 密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全各级党委人才工作领导机构，建立科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。建立人才工作目标责任制，实施人才工作专项考核，增强各级领导班子的人才观念和责任意识，推动“一把手”抓“第一资源”。开展人才工作创先争优活动，定期表彰奖励人才工作先进单位。制定各项目标任务的分解落实方案和重点工程实施办法。建立各级党委常委会、政府常务会定期听取人才工作专项报告制度。完善党委联系专家制度。实行重大决策专家咨询制度。建立规划纲要实施情况的监测、评估、考核机制，组织开展人才工作满意度调查，加强督促检查。各市、各行业系统要结合实际制定人才发展规划。
(二)营造实施规划纲要的良好社会环境
大力宣传人才工作的重大战略思想和方针政策，宣传实施规划纲要的重大意义和规划纲要的指导方针、目标任务、重大举措，宣传规划纲要实施中的典型经验、做法和成效，形成全社会关心、支持人才发展的良好社会氛围。
(三)加强人才工作的基础性建设
开展人才理论研究，积极探索人才资源开发规律。加强人才研究机构建设。建立健全人才资源统计和定期发布制度。推进人才工作信息化建设，建立人才信息网络和数据库。加强人才工作队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。