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对于企业各类人员缺失的及时供给比例
| =20% | >20%&=40% | >40%&=50% | >60%&=80% | >80% | |
| 高层管理 | 51% | 34% | 23% | 26% | 19% |
| 中层管理 | 21% | 27% | 28% | 28% | 18% |
| 管理人员 | 10% | 17% | 19% | 22% | 15% |
| 专业人员 | 11% | 15% | 18% | 19% | 20% |
| 普通员工 | 7% | 7% | 12% | 6% | 28% |
构建外部人才库 实现无时差人才供给
在追求人才管理投入产出比的今天,单纯靠在企业内部储备的人才以备不时之需是不现实的,如果要实现无时差的人才供给,更为流行的方式是将人才库建立在企业外部,这种企业外部的人才库是虚拟形式,指企业根据自身需要,及时定点掌握外部人才的信息,以便能够在需要的时间及时招募需要的人才为了解决人才短缺严重的问题。
不少企业通过各种途径来了解外部人才状况、丰富人才库,以期望可以更及时的满足人才需求。传统的招聘渠道如人才网站、猎头、学校订单式人才培养都是构建外部人才库的重要方式。同时,新兴科技带来招聘模式的改革。微博、社交网站、BBS 等方式让求职方式发生变革,“个人的工作体验和感受”被迅速传导给广泛的群体,“先体验后选择”的方式加大了求职者和企业双方的了解,大幅提升招聘有效性。因此,企业需要去耕耘和接触广泛的求职者,逐步形成“外部人才库”,以提升企业的供给能力。
资料:
企业人才供应链管理现状调研
时间：2010年12月16日-2011年3月10日
成果：含1份整体报告及5份行业报告(制造业、高科技、消费品、房地产、医药)
简介：基于人才供应链管理的理论框架,从人才规划、人才盘点、人才培养、人才补给四大方面对中国企业人才供应链管理现状进行分析,发掘中国企业在人才管理上的共性、特点,以及困难和挑战。调研分别选取15家本土知名企业和知名外资企业作为标杆。通过对标杆企业的操作进行详细分析,发掘标杆企业人才管理最佳实践和人才管理最新趋势,有助广大中国企业了解现状、发现差距,并有的放矢的提升人才管理能力。
倍智人才
倍智人才作为企业人才供应链体系建设专家,是中国企业人才供应链解决方案第一品牌,致力于帮助中国企业打造人才供应链以实现可持续发展。倍智人才管理咨询有限公司的前身是智尊企业管理顾问有限公司。智尊企业管理顾问有限公司成立于2002年,是中国最早专注于为企业人员选聘、能力发展体系搭建以及领导力发展,并提供全方位人才管理咨询服务的专业顾问机构之一。随着金融资本的注入,行业权威专家以及国际著名跨国咨询公司资深顾问团队的集体加盟,倍智人才管理咨询有限公司在智尊的基础上成立,致力于中国企业人才供应链的打造,利用专业智慧,帮助企业实现业绩倍增。