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2011年03月05日21:30 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

全国人大代表、海信集团董事长周厚健 中国网 李异涛/摄

中国网3月5日讯今晚8时，十一届全国人大四次会议新闻中心将组织中国人大网、中国网等11家网站，联合开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈，邀请全国人大代表、武钢集团总经理邓崎琳，全国人大代表、东航集团总经理刘绍勇，全国人大代表、海信集团董事长周厚健，结合听取和审议政府工作报告，与网民进行在线交流，中国网进行现场直播！

针对记者提出的用工荒已经成为普遍存在的一个难题，请问海信集团在这个方面有没有什么好的做法的问题，全国人大代表、海信集团董事长周厚健说：“到目前海信还没有面临，和谐的员工关系是非常重要的，目前我也听到和看到去年用工荒的问题，这恰恰是一个调整结构的机会。从企业的角度来讲，确实有很多企业面临用工荒的问题，我还是觉得与企业的特性有关系的。”

周厚健指出，薪酬不是企业员工的全部，企业给员工尊严和关怀是非常重要的。有这样的心态和认识，在决策时才能保证员工的工资或基本工资和社会平均接轨，同时还能调动员工积极性。只有能调动员工，才能让员工愿意留在企业。

周厚健说：“此前海信也面临用工荒的问题，此后我们很认真地对待这个问题，我们从提高产业工人待遇，减轻了工作强度，在生活上、精神上给予关爱和尊重，尤其是对基层的干部，对他们要求非常严格，一定要对员工好。改变了这些状况以后，我讲一个数字，以春节节后员工返岗率的数字来说，海信有十几个公司，返岗率最低是在95%，其他公司都是在98%、99%。所以对个别企业的现象，还是与企业有关系的。”（吴静）

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